主觀面試當(dāng)中會(huì)犯的一些問題，尤其是社招的時(shí)候，人在做主觀評(píng)價(jià)的時(shí)候，特別容易受到幾個(gè)因素的一個(gè)影響。
1、就是看到他有一個(gè)光環(huán)，我們叫光環(huán)效應(yīng)，當(dāng)你就覺得這個(gè)人特別好。
2、是他可能進(jìn)門的時(shí)候，讓人感覺特別有禮貌。第一印象特別好，所以他就覺得很多東西他會(huì)模糊掉。
3、就是我們說面試官看到這個(gè)面試者跟他有很多相似的地方，他就會(huì)對這個(gè)人有很高的一個(gè)一個(gè)包容性和歡迎度。
那這幾個(gè)呢就是應(yīng)該說是主觀面試當(dāng)中會(huì)犯的一些問題，尤其是社招的時(shí)候，他經(jīng)過很多的職業(yè)訓(xùn)練，他很知道說在面試的怎么去表現(xiàn)他自己。但是呢關(guān)于態(tài)度的一些部分，他是隱藏在冰山下的部分的。那么我們說為什么要去測動(dòng)機(jī)測這一個(gè)性格的一些底層的一些特質(zhì)，用這種就相對來說沒有好壞的一種就是判斷去看著他的一個(gè)傾向性，然后組合在一起的話，就可以得出這個(gè)人他的大致的一個(gè)更傾向的風(fēng)格是怎樣的？
我們說經(jīng)常就他表現(xiàn)的很好，但實(shí)際上他不是這樣的話，我覺得這個(gè)其實(shí)是跟對底層特質(zhì)的這個(gè)挖掘是不夠的，更多的可能會(huì)調(diào)表面的東西。那冰山上的部分的話，其實(shí)就是我們都能看得到的技術(shù)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的部分，有沒有你看得到有沒有這經(jīng)歷，你看得到那能力的部分的話，交流一下，你可能大概也會(huì)有一個(gè)判斷。但是呢冰山下的部分，比如他的性格傾向，他的這個(gè)價(jià)值觀，他自己的這個(gè)動(dòng)力的部分，他其實(shí)是需要有一些深層次的一些探索的。
比如說我們在動(dòng)機(jī)類的產(chǎn)品呢，我們可能是用一些迫選的這種方式，就是等于說他的強(qiáng)制選擇。我們當(dāng)然會(huì)說錢我也想要，快樂我也想要，專業(yè)我也想要，我可能會(huì)有這樣的，就是我都想要全都要。但是當(dāng)你把他說你什么是最想要的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)排序。所以這個(gè)對于動(dòng)機(jī)層面上，我們一般來說是要用這樣的價(jià)值排序的部分去做這樣的一個(gè)了解。
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