不要去了假外企，工資低放假還少，判斷這家公司是不是真的外企，要查好以下五點(diǎn)。
一、股權(quán)結(jié)構(gòu)。入職之前，一定要用某查查這種第三方軟件，去查一下股權(quán)結(jié)構(gòu)，如果是外商獨(dú)資，那就沒什么可說的，但是如果寫的是中外合資，中外合作，那就一定要仔細(xì)看看股權(quán)結(jié)構(gòu)，外資的占比是否在百分之五十以上。如果是民企的股權(quán)大，他說的算，那這就只是披著外企的羊皮。
二、看年假天數(shù)。一般外企的年假，通常不少于十天，工齡久的可以達(dá)到二十四天，而那些假外企別管說的有多好聽，年假統(tǒng)一都是五天開始算。
三、看注冊(cè)資本的幣種。真的外企，都是境外股東注資設(shè)立的，注冊(cè)資本都是用境外貨幣美元?dú)W元，最次也是個(gè)港幣。
四、公司福利。有的外企是允許在家辦公、彈性工作制，福利都相對(duì)比較完善，特別是快銷品類的外企，女性友好、產(chǎn)假、女性福利，這些東西都給的很足，如果這些東西沒有，就真的應(yīng)該懷疑下，這到底是不是一家正宗的外企。
五、內(nèi)部的聯(lián)絡(luò)軟件。一般外企都要和境外的同事聯(lián)系，所以真的外企溝通一般會(huì)用teams、skype這類軟件，如果發(fā)現(xiàn)這家公司一直都用的是釘釘、飛書，那也要懷疑。
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