據(jù)統(tǒng)計(jì)百分之八十的員工離職都和直屬領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，那么在職場(chǎng)有這幾種表現(xiàn)，說(shuō)明你該離職了。
一、與領(lǐng)導(dǎo)不和。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)無(wú)法和你的領(lǐng)導(dǎo)共事，而他也經(jīng)常PUA你，通過(guò)不斷否定來(lái)實(shí)施精神打壓，讓你產(chǎn)生自我懷疑，那么果斷走吧，職場(chǎng)黃金期也就那么幾年。
二、學(xué)不到東西沒(méi)有成長(zhǎng)。每天都在重復(fù)繁瑣的事物，個(gè)人價(jià)值沒(méi)法增加，一天天的被工作消耗，即使你做的再出色，年齡到了，還是會(huì)招聘人取代。特別是在私企，你今天越安逸，明天出去找工作的時(shí)候就越艱難。
三、沒(méi)有任何升職加薪的機(jī)會(huì)。辛辛苦苦干幾年，薪資還和入職是一樣，或者每年漲個(gè)一兩百，永遠(yuǎn)跑不贏你目前能力的薪資，百分之八十的高薪是跳槽跳出來(lái)，果斷走別猶豫。
四、沒(méi)有值得崇拜的同事領(lǐng)導(dǎo)。榜樣式動(dòng)力，向優(yōu)秀的人看齊，跟著他會(huì)學(xué)習(xí)到很多東西，部門優(yōu)秀的同事領(lǐng)導(dǎo)，也在一定程度上體現(xiàn)所在圈子的質(zhì)量。
五、公司大量裁員。公司業(yè)績(jī)下滑，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，縮減成本，克扣薪資。表面上，大家攜手共度難關(guān)，等業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)好了，會(huì)給補(bǔ)償，這些鬼話千萬(wàn)別信，趕緊走人，時(shí)間拖得越久，你的損失也越大，與其等著被裁，不如自己先看新機(jī)會(huì)。
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