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一個好員工是如何慢慢寒心的呢？總結(jié)了以下幾點(diǎn)。

第一點(diǎn)，干活干得快，領(lǐng)導(dǎo)會給更多的任務(wù)，活永遠(yuǎn)也干不完。

第二點(diǎn)，干的越多，出錯的幾率就越高，一旦發(fā)現(xiàn)錯誤，就會被批評，一不小心就成了背鍋俠。

第三點(diǎn)，怕是干活干的多，不如嘴會說的，干的好的，不如溜須拍馬屁的，管事的人太多，做事的人太少，說風(fēng)涼話的人過得意氣風(fēng)發(fā)，干苦活累活的人活的心軟如麻，好員工恨勞任怨，無怨無悔的工作，干得好沒有獎勵，踏踏實(shí)實(shí)工作結(jié)果表揚(yáng)嘉獎的卻是那些耍嘴子，冰凍三尺非一日之寒，好員工一旦寒了心，受到不公正的待遇，無力改變現(xiàn)狀的時候，就會想通，開始隨波逐流，開始擺爛，開始混日子。