很多老板都不喜歡搞籠絡(luò)人心那一套，可能你也不喜歡。但今天必須告訴你，做老板必須要籠絡(luò)人心，可能你會(huì)覺(jué)得只要自己有實(shí)力，走到哪都是康莊大道。但現(xiàn)實(shí)果真如此呢？如果做企業(yè)靠老板，自己?jiǎn)未颡?dú)斗就能行，那你早就功成名就了，何必等到今天呢。看看古往今來(lái)的世界，往進(jìn)了說(shuō)有多少知名企業(yè)，他們都在抱團(tuán)取暖，誰(shuí)的公子又娶了誰(shuí)家的千金，誰(shuí)又把閨女嫁給了公司的二把手。往遠(yuǎn)了，說(shuō)古代的君王都能把公主送出去和親，讓太子娶重臣的女兒，帝王尚且需要如此籠絡(luò)，難道你比帝王的底氣還要足嗎？
不要覺(jué)得這是封建糟粕，你用心體會(huì)一下，他背后的邏輯，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何組織關(guān)鍵人員一旦成為利益共同體，事業(yè)共同體，命運(yùn)共同體就是一榮俱榮一損俱損，綁定后的共贏關(guān)系，就會(huì)促使左膀右臂關(guān)鍵人員為了自己的利益，拼盡全力，鞠躬盡瘁，毫無(wú)保留。這樣的人越多，江山才做得越穩(wěn)，企業(yè)才能越做越強(qiáng)，越做越大。當(dāng)然，今天的企業(yè)并非一定要通過(guò)聯(lián)姻，可以通過(guò)科學(xué)激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)體系來(lái)建立休戚相關(guān)的共同體，通過(guò)薪資機(jī)制分配機(jī)制，讓員工和企業(yè)形成利益共同體。通過(guò)人才機(jī)制，股權(quán)激勵(lì)，讓優(yōu)秀人才重要骨干成為事業(yè)共同體，命運(yùn)共同體。
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