镇江只枚物联网科技有限公司

中國(guó)的職場(chǎng)內(nèi)斗很?chē)?yán)重的，沒(méi)有一個(gè)地方?jīng)]有內(nèi)斗，為什么會(huì)這樣？

第一方面，中國(guó)的特點(diǎn)是總的資源多，但是人均少，為了獲得更多資源，大家就會(huì)把眼光放在內(nèi)部，通過(guò)內(nèi)斗，讓自己分的多，讓別人分的少，不像有的國(guó)家總的資源本來(lái)就少，內(nèi)斗不能解決問(wèn)題，只能想辦法從外部獲取，還有一些國(guó)家總的資源多，人均也多，一旦每個(gè)人的資源充足了，內(nèi)斗的欲望和動(dòng)力就不強(qiáng)了。所以中國(guó)的人均資源太少，是內(nèi)斗的根源。

第二方面，中國(guó)的文化是表面一團(tuán)和氣，心里咬牙切齒，表面你好我好大家好，被地里下黑手，這種文化決定了內(nèi)部矛盾，無(wú)法通過(guò)公開(kāi)批評(píng)、公開(kāi)批判、公開(kāi)反對(duì)去消化，只能轉(zhuǎn)化成暗地里你搞我，我搞你，各種抹黑誣陷穿小鞋使絆子等等，那都不可避免。所以在中國(guó)的職場(chǎng)不要幻想內(nèi)斗什么時(shí)可能消失，更不要想著躲避遠(yuǎn)離，不管愿不愿意，必須要面對(duì)內(nèi)斗，學(xué)習(xí)內(nèi)斗，否則生存會(huì)很艱難。