職場上最怕什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)實中無論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，沒誰是全能的，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的職責不同，側(cè)重點也不同，可是總有些領(lǐng)導(dǎo)能力不足，還要刷存在感，經(jīng)常出現(xiàn)外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的情況，總是在自己不熟悉的方面指手畫腳。其實作為管理者，應(yīng)該是把適合人的放在適合的位置，充分調(diào)動下屬的積極性，而不是為了抬高自己而否定別人。
職場中，其實員工最討厭的就是外行領(lǐng)導(dǎo)瞎指揮的現(xiàn)象，對于實際執(zhí)行者操作的人，按照領(lǐng)導(dǎo)的做可能犯錯，不按照領(lǐng)導(dǎo)的做違背領(lǐng)導(dǎo)的意思，指出領(lǐng)導(dǎo)錯誤怕領(lǐng)導(dǎo)丟面子，進而得罪領(lǐng)導(dǎo)，不指出存在的問題，那后果就要自己承擔，面對能力不足，還想刷存在感的領(lǐng)導(dǎo)，在實際工作經(jīng)常遇到，屬于讓下屬十分反感的類型。
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