一旦問這個(gè)問題，大多數(shù)是兩種情況，第一種情況怕你干的太猛。第二種情況呢，是怕你干的太弱，什么意思，就干的太猛了，你太累了。那問問你哎，關(guān)心一下你有沒有什么困難啊，怕你被崩了，最后你干不下去了之后，老板不要辭職了，他擔(dān)心那個(gè)第二你干的太弱了，是什么意思，就哪怕你進(jìn)步太慢。最后問問你是不是遇到什么困難，就跟我說了，其實(shí)他是想催你又不好意思催，所以只能換一句話說，那不管是干的太猛，還是干的太弱。咱們就要明確最核心的是什么？知道一個(gè)信息，不管是對(duì)于你自己會(huì)不會(huì)太累了，因此而崩掉，可能辭職的信息，還是因?yàn)槟阌兴檻]。然后你在開展過程當(dāng)中進(jìn)步太慢了，遇到什么困難的事情，他其實(shí)都是想知道具體更多的信息。
所以你如果明確了，最后核心點(diǎn)會(huì)比較簡(jiǎn)單，你就直接回答他，你告訴他有沒有分別有是什么一二三四沒有還沒有表現(xiàn)的進(jìn)展。一二三四最好當(dāng)面的時(shí)候，別這樣說的比較清楚。說完了之后，又有小伙伴要說，我們要主動(dòng)跟老板在一起提要求。如果你覺得特別緊張，需要他幫忙，一定不要有所保留該注意。但如果呢你不是有那種必須要來爸忙的那你也不需要去多此一舉，該是你的，說完還沒得啊。在這種呢，如果他覺得他需要參與，他會(huì)是不會(huì)影響的，把事情匯報(bào)完，信息呈接完，他會(huì)有他的判斷。在你被干擾，他最終呢還是把事情的結(jié)果做成是這種的。
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