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不要等到受委屈了，才想到要離職，不要等到?jīng)]有發(fā)展了，才想起要跳槽，這兩種情況，只要在職場里，就一定會經(jīng)歷的，所以每個人都要未雨綢繆，真正的職場高手離職都是早有預(yù)謀的。

一、每半年至少要有一次集中的面試。一般這個崗位、整個行業(yè)半年，都會有一次大的發(fā)展，出去面試不僅是增長見識，增加行業(yè)和崗位認知，更重要的是保持清醒，讓你深刻的了解，你在市場上價值幾何。

二、每三個月都要更新一次簡歷。一般三個月就學(xué)會了一些新的技能，一些中小型的項目也差不多都有進展了，這個時候就需要及時的在簡歷上更新，提醒自己你在為自己的簡歷打工，并且要切記如果三個月之后，你的簡歷上并不能增加新的東西，那就要仔細衡量現(xiàn)公司的這個崗位、這個團隊、這個業(yè)務(wù)，到底能不能為你提供更高的發(fā)展，千萬不要在職場里被溫水煮青蛙，安逸的沒有成長的工作，就是在消耗你的職業(yè)生命。

三、最后再增加幾個小技巧，提離職的*時期是在完成某一個項目之后，這個時候你的簡歷、的職業(yè)生涯都迎來了一個小高光，可以借著這個小高光要求升職加薪，或者是出去面試的時候，抬高自己的身價，甚至那些職場高手，都是在這家公司要求了升職加薪，拿著升職加薪之后的薪資和籌碼，跑到新公司去面試要求更高的薪資。