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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

盤(pán)點(diǎn)你公司的關(guān)鍵人才

發(fā)布時(shí)間:2024-07-29 09:48:21
 
講師:孫倩 瀏覽次數(shù):2440
 你的公司是如何定義關(guān)鍵人才的?績(jī)優(yōu)人才、高潛人才還是重要崗位?這些都不對(duì),關(guān)鍵人才應(yīng)該是打破業(yè)務(wù)天花板的人才。最牛的企業(yè)啊,他不僅能夠持續(xù)找到關(guān)鍵人才,還能夠把他們培養(yǎng)成CEO的接班人。阿里的CEO張勇打造了天貓,創(chuàng)造了雙十一,推動(dòng)了阿里無(wú)

你的公司是如何定義關(guān)鍵人才的?績(jī)優(yōu)人才、高潛人才還是重要崗位?這些都不對(duì),關(guān)鍵人才應(yīng)該是打破業(yè)務(wù)天花板的人才。最牛的企業(yè)啊,他不僅能夠持續(xù)找到關(guān)鍵人才,還能夠把他們培養(yǎng)成CEO的接班人。阿里的CEO張勇打造了天貓,創(chuàng)造了雙十一,推動(dòng)了阿里無(wú)限戰(zhàn)略的成功;微軟的納德拉打造了必應(yīng)和微軟云;谷歌現(xiàn)在的CEO皮查伊打造了Chrome瀏覽器和手機(jī)的安卓系統(tǒng)。他們一開(kāi)始都不是核心管理團(tuán)隊(duì),靠的是做出了一個(gè)偉大的產(chǎn)品,挽救了公司的衰退危機(jī),從而被認(rèn)定為是關(guān)鍵人才,逐步培養(yǎng)成CEO。

我們?cè)賮?lái)看很多中國(guó)企業(yè),上臺(tái)階的過(guò)程中,比如從一千萬(wàn)到一個(gè)億,從一個(gè)億到十個(gè)億,一直做不下去,就是因?yàn)殛P(guān)鍵人才被固化了,始終就是那么幾個(gè)創(chuàng)始人,放不開(kāi)手來(lái)讓新人干,這樣的企業(yè)呢一定做不大。那么要如何突破呢?只要轉(zhuǎn)變一個(gè)觀念,我解決不了我要向外看,必須要請(qǐng)專(zhuān)家。你看華為的轉(zhuǎn)型是任正非任總花了一百個(gè)億請(qǐng)IBM來(lái)幫助華為建立了完整的體系,最終實(shí)現(xiàn)了華為的巨大飛躍。很多企業(yè)都過(guò)得不太容易,你想要在明年的業(yè)務(wù)有所突破嗎?好好盤(pán)點(diǎn)你公司的關(guān)鍵人才吧。



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孫倩
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