離職的正確時(shí)機(jī)，什么時(shí)候才應(yīng)該離職？很多人都沒有想明白，其實(shí)要不要離職判斷原則就只有一個(gè)，就是在這家公司自己的目標(biāo)還能不能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)。所以，先仔細(xì)想一想自己當(dāng)初來(lái)這家公司的目的是什么，有沒有實(shí)現(xiàn)。*目標(biāo)又是什么，還能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)嗎？
如果還能達(dá)成你的目標(biāo)，即使受點(diǎn)委屈或短期內(nèi)犧牲一些利益，也值得留下來(lái)。如果不能，即使各方面環(huán)境再好，也應(yīng)該離開。上面的判斷標(biāo)準(zhǔn)稍微有點(diǎn)抽象，那有沒有一些具體一點(diǎn)的信號(hào)標(biāo)識(shí)，當(dāng)出現(xiàn)了就意味著應(yīng)該要離開了？從一個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)成長(zhǎng)和健康角度來(lái)看，若有以下三種情況出現(xiàn)，我建議你要考慮離職了。
一、發(fā)展受限。工作機(jī)械、重復(fù)，總是干雜活，能力上得不到提升，依賴于“你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)”?；蛘呤枪菊w出現(xiàn)了危機(jī)，在走下坡路，以及對(duì)公司管理層失去了信心，看不到長(zhǎng)期的希望和價(jià)值。
二、內(nèi)耗嚴(yán)重、比如：辦公室政治、受到排擠和打壓、不被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)等。或者是跟領(lǐng)導(dǎo)或同事產(chǎn)生了嚴(yán)重的矛盾，以及對(duì)工作價(jià)值的認(rèn)同感過(guò)低。
三、身心不允許。比如：工作極度不喜歡，或者強(qiáng)度太大、無(wú)法適應(yīng)。讓自己身心極度疲憊，甚至產(chǎn)生了明顯的健康問題。以及因?yàn)榧彝サ脑?，無(wú)法獲得家人的支持等。
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