作為面試官，分享面試中令人討厭的五個問題及原因。
一、詢問崗位具體工作內容。作為高管不應該問這個問題，應問一些更具體的內容，比如部門架構和當下工作重點。
二、表明沒做過但可以學。公司希望員工創(chuàng)造價值，應表達過去做過類似事情，且解決方法相通，能力可以躍遷。
三、對薪資沒有要求。作為打工者應該正大光明地告訴面試官現(xiàn)在的薪酬、期望的漲幅以及原因，而不是說對薪資沒有要求。
四、沒有問題想問面試官。這會讓面試官覺得面試者沒有思考能力，來之前沒有做功課，應該有一些想深入交流的問題。
五、要求面試官給予面試反饋。面試時間短，很多反饋不方便當面說，問這個問題顯得情商很低。
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