有人提出企業(yè)招聘難，為何不雇傭一個獵頭做招聘。對此進行了解答。
一、關(guān)于獵頭總監(jiān)。獵頭干四五年可能成為總監(jiān)，但獵頭總監(jiān)與其他行業(yè)總監(jiān)不同。仍需自己做單子，一邊帶團隊一邊工作。不能僅因是總監(jiān)就認為很強悍。
二、專業(yè)人做專業(yè)事。有些崗位大廠 HR 搞不定，一方面是精力時間有限，更重要的是招聘競爭公司人才時，公司 HR 直接出面容易出問題。
三、誤區(qū)解讀。
1.獵頭職位和業(yè)績相關(guān)，干四五年成為獵頭總監(jiān)與業(yè)績有關(guān)，和時間長短無必然聯(lián)系。能否勝任大廠招聘總監(jiān)要看搞定崗位的數(shù)量，招聘量少應(yīng)付不來，招聘量多當(dāng)獵頭可能更賺錢。
2.如果獵頭能力強，可以自己單干且穩(wěn)定產(chǎn)出，在北上廣等一線城市每年掙三五十萬沒問題，時間自由且無職場 PUA。
3.獵頭主要負責(zé)尋訪和談薪，而大廠甲方招聘總監(jiān)工作還包括人力資源規(guī)劃、招聘預(yù)算管理、渠道管理、人才質(zhì)量分析、面試流程迭代等諸多內(nèi)容。
4.企業(yè)招聘獵頭背景人員。有些企業(yè)招聘有獵頭經(jīng)驗的人做招聘，這類企業(yè)可能比較 “雞賊”，想利用獵頭背景的人。
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