一、《領(lǐng)導(dǎo)力核心:打造卓越的中層管理團(tuán)隊》
本書主要解析了企業(yè)管理中常見的問題及應(yīng)對策略,重點闡述了樹立團(tuán)隊規(guī)則意識、有效溝通、合理授權(quán)以及獎懲分明等管理原則。書中通過國內(nèi)外知名企業(yè)的實例,結(jié)合心理學(xué)知識,深入淺出地解釋了各種管理問題的解決方法。
二、《成為卓越領(lǐng)導(dǎo)者的引導(dǎo)與激勵技巧書》
本書為2009年北京大學(xué)出版社出版的圖書,作者余世維。書中詳細(xì)介紹了領(lǐng)導(dǎo)者在輔導(dǎo)和激勵員工方面的技巧,通過生動典型的實例和幽默的語言,幫助管理者構(gòu)建自己的引導(dǎo)與激勵模式,培養(yǎng)更全面、更優(yōu)秀的管理人才。
三、《企業(yè)效能:激勵與績效的雙重策略》
本書介紹了激勵和績效管理的基本概念,探討了現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)生激勵問題的根源,主要激勵理論及各種激勵方式。書中還詳細(xì)研究了企業(yè)績效考核、薪酬管理、福利制度等關(guān)鍵問題,為企業(yè)管理者提供了全面的策略。
四、《高階人才激勵方案:政策與實踐》
此書在原有研究基礎(chǔ)上,增加了對地方、企事業(yè)單位在激勵政策與實踐方面的分析研究。特別針對某大型國有技術(shù)服務(wù)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新激勵機(jī)制進(jìn)行了深度個案研究。書中還增加了利益相關(guān)者分析部分,深入探討了高層次專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制的利益相關(guān)者關(guān)系及職能定位。
五、《人本管理:人際關(guān)系與員工需求》
《人本管理》一書探討了一種以員工為本的管理理念,強(qiáng)調(diào)除了滿足員工的經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)需求外,更要滿足其社會和心理需求。這種理念認(rèn)為,要激發(fā)員工的工作積極性,就應(yīng)關(guān)注其更深層次的需求。這一理論的提出,對管理理論的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。
六、德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院的蓬勃發(fā)展
德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)福建省人民批準(zhǔn)設(shè)立的一所公辦全日制高等職業(yè)學(xué)校。學(xué)院地處被譽(yù)為“中國瓷都”的泉州德化,依托當(dāng)?shù)刎S富的陶瓷文化資源和眾多陶瓷企業(yè)支持,形成了集教學(xué)、實訓(xùn)、研發(fā)于一體的辦學(xué)特色。學(xué)院設(shè)有多個系部,開設(shè)有包括雕塑藝術(shù)設(shè)計、材料工程技術(shù)等多個專業(yè),致力于為陶瓷行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型人才。
七、產(chǎn)學(xué)研合作助力學(xué)院發(fā)展
德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院與多家大型陶瓷企業(yè)建立了深度產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。學(xué)院設(shè)立了福建省陶瓷產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā)基地和陶瓷產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心等重要機(jī)構(gòu),為教學(xué)研究和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持。學(xué)院還積極推動畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,為德化經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。
八、培養(yǎng)應(yīng)用型人才服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)
德化職業(yè)技術(shù)學(xué)院緊密結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展需求設(shè)置專業(yè)和課程,致力于培養(yǎng)職業(yè)道德好、職業(yè)技能強(qiáng)的應(yīng)用型、操作型中級專業(yè)技術(shù)人才。學(xué)校畢業(yè)生在陶瓷行業(yè)表現(xiàn)突出,為德化陶瓷企業(yè)贏得大量訂單,對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。學(xué)校還積極開展職業(yè)培訓(xùn)工作,為全縣乃至更廣泛地區(qū)的職業(yè)人才培養(yǎng)做出貢獻(xiàn)。
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