課程描述INTRODUCTION
【論壇背景】 據(jù)媒體報(bào)道，6月中旬，耐克宣布裁員1400人后，6月15-16日兩天耐克股價(jià)累計(jì)跌幅達(dá)6.35%；繼去年裁減約1300人后，《紐約時(shí)報(bào)》今年再次計(jì)劃裁員。這是《紐約時(shí)報(bào)》自2008年起第6次推出自愿離職計(jì)劃；國(guó)泰航空今年將大裁員：共涉約600人，是其20年來(lái)*人事變動(dòng)！ 今年正值次貸危機(jī)十周年，商業(yè)環(huán)境進(jìn)入凜冬般的危機(jī)，以上公布的裁員數(shù)據(jù)更看得人心惶惶。因業(yè)績(jī)斷崖式下滑，為削減成本，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)重組，結(jié)構(gòu)性調(diào)整，員工優(yōu)化如何錨定？ 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代加速了扁平化進(jìn)程，一個(gè)朝陽(yáng)新興產(chǎn)業(yè)成為夕陽(yáng)慘業(yè)的周期將越來(lái)越短。愈加艱難的商業(yè)環(huán)境下，戰(zhàn)略性的決策將更專注更精簡(jiǎn)，也要保證更美好！業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)持續(xù)放緩，結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型，規(guī)模性裁員勢(shì)必給企業(yè)帶來(lái)陣痛和風(fēng)險(xiǎn)。精簡(jiǎn)后的冗余如何消化如何處理？ 因?yàn)锳I，世界將變得越來(lái)越酷 同時(shí)也越來(lái)越嚴(yán)酷！ 讓未來(lái)可期，因?yàn)槲磥?lái)已來(lái)…… 【本次論壇聚焦以下主題】 企業(yè)變革背景下的人員優(yōu)化策略 政府維穩(wěn)視角與企業(yè)規(guī)模性人員調(diào)整的平衡 企業(yè)規(guī)模性員工安置中的新變化與新挑戰(zhàn) 企業(yè)人員優(yōu)化過(guò)程中的勞資利益平衡 搬遷并購(gòu)關(guān)廠撤柜中的人員優(yōu)化方案設(shè)計(jì) 雇傭模式轉(zhuǎn)型中的員工關(guān)系重整 *有關(guān)規(guī)模性裁員的立法和實(shí)踐 HR3.0背景下的員工關(guān)系新使命 人員變革中的內(nèi)部溝通
培訓(xùn)講師：魏浩征
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
轉(zhuǎn)載：http://wxzxw.cn/gkk_detail/23938.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 魏浩征
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
員工關(guān)系內(nèi)訓(xùn)
- 用心留人— 管理者處理員工 王穎
- 員工關(guān)系管理與承上啟下技巧 賀鵬舉
- 春風(fēng)化雨-員工關(guān)系與離職管 孫林
- 如何構(gòu)建企業(yè)和諧員工關(guān)系 謝穎
- 員工關(guān)系管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 周潮
- 職場(chǎng)心理學(xué)：覺(jué)察無(wú)意識(shí)歧視 彭遠(yuǎn)軍
- TWI系列之JR工作關(guān)系 賀鵬舉
- 《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理-用工風(fēng) 伍純
- 延遲退休實(shí)操細(xì)則深度剖析與 石先廣
- 延遲退休政策解讀與企業(yè)用工 梁偉權(quán)
- 員工關(guān)系管理的20類疑難問(wèn) 沈海燕
- 工作坊：?jiǎn)T工離職管理中的溝 李偉