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中國*勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家/法學(xué)碩士，勞動(dòng)法世界創(chuàng)始人、首席顧問/上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理，《員工關(guān)系》總編/北京中關(guān)村IT協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系首席顧問。
勞動(dòng)法世界Laboroot．com／勞達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人、總裁、首席咨詢顧問，《員工關(guān)系》總編輯。
國內(nèi)*的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同千萬不能搞錯(cuò)！

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同一字之差，但用的時(shí)候千萬不能搞錯(cuò)了，首先我們來看一下他們的區(qū)別在哪里。 1、就是他們的主體不同。簽訂勞動(dòng)合同的雙方一方一定是單位，一方是自然人，而勞務(wù)合同的主體有可能雙方都是單位或者雙方都是自然人，還可以一方是單位，

王弘力 2395 瀏覽次數(shù)

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候要提高防御意識(shí)

經(jīng)常有人會(huì)問我說，這兩天有一個(gè)員工在告公司該如何處理。很多企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，因?yàn)榉烙庾R(shí)的缺乏，在處理的時(shí)候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持，所以就會(huì)很被動(dòng)。大家也都有觀察發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的員工告公司，因?yàn)樾畔⒑头芍R(shí)越來越透明，企

劉元貴 2396 瀏覽次數(shù)

員工被公司勸退，學(xué)會(huì)這三招，幫你拿到賠償

員工被公司勸退，學(xué)會(huì)以下三招可拿到賠償： 一、當(dāng)公司勸退時(shí)，要表現(xiàn)出爭(zhēng)取和不舍，不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對(duì)方好感，使其對(duì)你沒有防范心，然后請(qǐng)求對(duì)方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到

劉元貴 287 瀏覽次數(shù)

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不能有含糊的地方

hr處理勞動(dòng)爭(zhēng)議一定要關(guān)注三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)?，F(xiàn)如今員工的維權(quán)意識(shí)是越來越強(qiáng)了，一不小心企業(yè)就被勞動(dòng)仲裁了，或者是員工擺出架勢(shì)要開打。而勞動(dòng)關(guān)系的處理非?？简?yàn)，hr的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，稍有不慎，很容易引火燒身，那hr應(yīng)該怎么處理勞動(dòng)爭(zhēng)議呢，我覺得一

劉元貴 2399 瀏覽次數(shù)

西安王曉楠：什么是備案制教師編制？編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別

    關(guān)于老師編制身份，既有事業(yè)編老師，也有編制備案制教師，還有聘用制、合同制老師，四者是不能混同的。     編制備案制教師靠譜嗎？簡單來說，就是目前編制數(shù)量不夠，而單位的用人需求又比較大，

王曉楠 2556 瀏覽次數(shù)

試用期被解雇，四點(diǎn)防止被坑順便制裁公司

試用期擔(dān)心被辭退，記住這四點(diǎn)不僅防止被坑，還能制裁公司： 一、入職后如果超出一個(gè)月不滿一年，公司不和你簽訂勞動(dòng)合同的，你是可以主張雙倍的工資差額的，即最多十一個(gè)月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天，公司說你能力不行，那老板有給你簽

劉元貴 259 瀏覽次數(shù)

HR處理勞動(dòng)爭(zhēng)議一定要關(guān)注三個(gè)節(jié)點(diǎn)

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要按照事前事中事后三個(gè)節(jié)點(diǎn)來把握，每個(gè)節(jié)點(diǎn)做的事是不一樣的，法理情一定要掌握好！hr 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議一定要關(guān)注三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。現(xiàn)如今員工的維權(quán)意識(shí)是越來越強(qiáng)了，一不小心企業(yè)就被勞動(dòng)仲裁了，或者是員工擺出架勢(shì)要開打。而勞動(dòng)關(guān)系的處理非

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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，員工在一定時(shí)間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務(wù)相同的工作，無論是到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處上班還是自己在同領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，違反約定需向企業(yè)支付違約金，這里有五個(gè)細(xì)節(jié)需知道： 一、公司應(yīng)在員工入職時(shí)就簽訂該協(xié)

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