課程描述INTRODUCTION
培訓講師：專家講師
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
戰(zhàn)略制定課程
課程大綱：
第一部分：統(tǒng)一戰(zhàn)略語言
此部分，擬在開場環(huán)節(jié)，與參加研討的企業(yè)高管在思路上進行統(tǒng)一，用華為等業(yè)界標桿的戰(zhàn)規(guī)實踐和理論邏輯基礎，對齊大家的思路和語言。
1、戰(zhàn)略的本質與多面性
戰(zhàn)略的內涵
戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段
戰(zhàn)略的核心思想
戰(zhàn)略的多面性
戰(zhàn)略的科學與藝術
2、華為的發(fā)展歷程和戰(zhàn)略
華為發(fā)展的幾個階段和戰(zhàn)略選擇
華為戰(zhàn)略的核心思想
華為戰(zhàn)略管理的演進
3、構建戰(zhàn)略中心型組織
戰(zhàn)略管理的程序化
戰(zhàn)略會議管理
如何構建戰(zhàn)略中心型組織
第二部分：識別戰(zhàn)略機會
此部分著重解決市場空間問題，在市場洞察五看基礎上，以“打麻將”的方式，讓企業(yè)找到自己的糧倉，未來的土地肥力所在，以及需要調整資源投入的陣地。
1.明大勢，宏觀環(huán)境分析，看清整體經(jīng)濟大趨勢
2.觀外情，行業(yè)分析，新能源行業(yè)趨勢分析
3.恭自省，微觀自我分析，自我評估優(yōu)劣勢分析
4.洞察新能源行業(yè)政策、客戶及技術等變化趨勢
5.通過PESTL分析和SPAN圖結合自身SWOT分析鎖定戰(zhàn)略機會
第三部分：重構戰(zhàn)略意圖
此部分繼續(xù)沿著市場洞察五看，抓市場機會，在行業(yè)/宏觀的麻將桌上，打出自己三年/五年發(fā)展的算盤和意圖。
1.基于市場機會重構戰(zhàn)略意圖
2.量化未來市場機會，結合機會確定戰(zhàn)略目標
3.不同機會用情景規(guī)劃做戰(zhàn)略推演，增加戰(zhàn)略確定性
第四部分：抓住增長核心
此部分，通過掌握BLM模型業(yè)務設計模塊的價值主張環(huán)節(jié)，明確與選擇好了的客戶進行現(xiàn)在滿足的需求，將來需要滿足的需求，以及未被滿足的需求的匹配。
1.明確價值主張，抓住戰(zhàn)略增長核心
2.通過構建戰(zhàn)略控制點，建立競爭壁壘
3.戰(zhàn)略控制指數(shù)評估，確定增長能力
第五部分：強化創(chuàng)新焦點
通過學習BLM模型中創(chuàng)新焦點，以及相關的創(chuàng)新十型理論，找到合適的創(chuàng)新機制及維度。同時，在業(yè)務設計模塊中，對重中之重“戰(zhàn)略控制點”進行強化的討論及輸出，找到企業(yè)自身發(fā)展的殺手锏。
1. 通過創(chuàng)新管理及機制，構建創(chuàng)新門檻
2. 創(chuàng)新的來源
3. 四種常見創(chuàng)新維度
第六部分：明確關鍵任務
此部分進入了戰(zhàn)規(guī)的戰(zhàn)略執(zhí)行的部分，結合戰(zhàn)略制定的部分，研討輸出不多于15個的關鍵任務。
1.滿足業(yè)務設計和它的價值主張的要求所必須的行動。
2. 將關鍵任務解碼為年度重點工作，列出關鍵任務清單
3. 年度重點工作項目化運作管理
第七部分：制定落地保障
此部分在戰(zhàn)略執(zhí)行的人才、組織、氛圍三個環(huán)節(jié)，進行學習和研討推敲，并重點討論從關鍵任務而進一步推導演進的組織KPI，落實在平衡記分卡的牽引點設計以及2023年各組織KPI設計上。
1. 戰(zhàn)略落地組織保障
2. 戰(zhàn)略落地的干部保障
3. 戰(zhàn)略落地的文化保障
戰(zhàn)略制定課程
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