《組織導(dǎo)向的績效提升》
講師:方超(BJGL) 瀏覽次數(shù):180
課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 儲(chǔ)備干部
培訓(xùn)講師:方超(BJGL)
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
培訓(xùn)提升組織績效
【課程簡介】
企業(yè)的生存在于企業(yè)管理的效率和效益,管理者在做績效管理的過程中要區(qū)分哪些是好的指標(biāo)和看起來很好的指標(biāo),并且要明白前置性指標(biāo)對(duì)結(jié)果性指標(biāo)的重要性,只有明確了前置性指標(biāo)才能讓結(jié)果指標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。在此過程之中,管理者也必須要具備業(yè)務(wù)思維,懂業(yè)務(wù),融入數(shù)據(jù)思維,能用數(shù)據(jù)為日常的管理決策提供很好的依據(jù)。在組織建設(shè)的過程之中,掌握組織建設(shè)的三個(gè)層次及個(gè)人能力構(gòu)建的三個(gè)層次的維度及差異。
管理者要學(xué)會(huì)解構(gòu)任務(wù),關(guān)注任務(wù)的數(shù)據(jù),及崗位的要求,同時(shí)需要定期的給員工反饋。懂得從“資源、流程和工具”三個(gè)維度去支持下屬,并且懂得運(yùn)用各種手段對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),提升員工士氣。能將公司戰(zhàn)略迅速執(zhí)行,并且在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)起變革和落實(shí)變革。能夠挖掘市場潛力,能實(shí)現(xiàn)企業(yè)績效的閉環(huán)管理。
【課程目標(biāo)】
知識(shí)目標(biāo):
1、了解三級(jí)指標(biāo)體系(組織、行為、流程),區(qū)分前置性指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo);
2、能正確區(qū)分假指標(biāo)和好指標(biāo);
3、養(yǎng)成數(shù)據(jù)思維,并能通過數(shù)據(jù)來進(jìn)行業(yè)務(wù)價(jià)值挖掘;
4、了解從“資源、流程和工具”三個(gè)維度對(duì)下屬進(jìn)行支持的步驟和方法;
5、了解馬斯洛需求理論,雙因素理論,動(dòng)機(jī)需求理論及方格管理理論,工作特征模型,福格動(dòng)機(jī)模型;
6、理解績效管理的PDCA閉環(huán)舉措。
技能目標(biāo):
1、掌握BEM模型中的組織建設(shè)的三層次目標(biāo),并能進(jìn)行組織建設(shè)的現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行診斷;
2、通過價(jià)值鏈培養(yǎng)業(yè)務(wù)思維,同時(shí)掌握價(jià)值鏈的畫法;
3、掌握潛在市場的挖掘方法,能對(duì)當(dāng)前的潛在市場進(jìn)行有效挖掘,縮小市場期望差距;
4、掌握工作晉升的三種通道設(shè)計(jì)模式,理解工作特征模型,并學(xué)會(huì)從五個(gè)維度進(jìn)行工作設(shè)計(jì),學(xué)會(huì)行為激勵(lì)的模式,并掌握行為激勵(lì)的七大步驟;
5、掌握個(gè)人、班組、部門、公司績效提升的路徑。
【課程對(duì)象】
中層及高管。
【課程大綱】
1、三層次組織能力建設(shè)
1.1 組織能力三層建設(shè)
1.1.1 信息
1.1.2 資源
1.1.3 結(jié)果
1.2 先重視組織,再重視人
1.3 查找原因,轉(zhuǎn)換思維
1.3.1 資源、市場、環(huán)境
1.3.2 工具:原因轉(zhuǎn)換器
1.3.3 將外部原因內(nèi)化
1.3.4 將他因內(nèi)化
1.3.5 流程設(shè)計(jì)的步驟
1.3.6 案例:售票的快與慢
1.4 BEM模型的應(yīng)用
1.5 挖掘根本原因
1.5.1 工具1:三層次分析法
1.5.2 工具2:兩兩對(duì)比分析法
1.5.3 工具3:六維度組織績效診斷表
2、構(gòu)建三級(jí)指標(biāo)體系
2.1 三級(jí)指標(biāo)體系的構(gòu)成
2.2 組織指標(biāo)
2.3 流程指標(biāo)
2.3.1 流程指標(biāo)的定義、本質(zhì)
2.3.2 流程指標(biāo)運(yùn)用的三大前提
2.3.3 指標(biāo)設(shè)計(jì)的基本原則
2.3.4 區(qū)分流程性指標(biāo)與結(jié)果性指標(biāo)
2.3.5 流程指標(biāo)設(shè)計(jì)的三大維度和步驟
2.3.6 流程指標(biāo)篩選的維度
2.3.7 流程指標(biāo)的衡量鏈?zhǔn)纠?/div>
轉(zhuǎn)載:http://wxzxw.cn/gkk_detail/309975.html
2.3.8 流程指標(biāo)在不同部門呈現(xiàn)為不同的指標(biāo)形
2.4 行為指標(biāo)
2.4.1 行為指標(biāo)的定義
2.4.2 三級(jí)指標(biāo)的示例
2.5 保持指標(biāo)的一致性
2.6 案例:如何留住新人背后的指標(biāo)體系解讀
2.7 討論:遞減式指標(biāo)的優(yōu)劣勢(shì)分析
2.8 滯后性指標(biāo)和前置性指標(biāo)
2.8.1 從管控到影響
2.8.2 滯后性指標(biāo)和前置性指標(biāo)區(qū)別與聯(lián)系
2.8.3 前置性指標(biāo)的兩大優(yōu)勢(shì)
3、區(qū)分有效指標(biāo)
3.1 小心不合適的指標(biāo)
3.2 案例:營銷針對(duì)什么客群更有針對(duì)性
3.3 什么是好指標(biāo)
3.4 討論:偽指標(biāo)與好指標(biāo)的差異
3.5 案例:爭論不休的產(chǎn)品不好賣
3.6 慣性思維的弊端
3.7 跳出問題看結(jié)果
3.7.1 跳出問題看結(jié)果的三大關(guān)鍵步驟
3.7.2 案例:如何提升店鋪銷量
4、培養(yǎng)業(yè)務(wù)思維
4.1 管理者如何具備業(yè)務(wù)思維
4.1.1 做業(yè)務(wù)更要懂業(yè)務(wù)
4.1.2 業(yè)務(wù)思維的底層架構(gòu)
4.2 業(yè)務(wù)思維的優(yōu)勢(shì)
4.2.1 從隱形到顯性
4.2.2 從相關(guān)關(guān)系到因果關(guān)系
4.3 價(jià)值鏈:掌握業(yè)務(wù)思維的工具
4.3.1 讀懂你的指標(biāo)來源
4.3.2 價(jià)值鏈的兩大步驟
4.3.3 練習(xí):畫好價(jià)值鏈
5、解構(gòu)任務(wù) 定期反饋
5.1 任務(wù)要清楚
5.2 重視數(shù)據(jù)的有效性、層次性、可得性
5.3 注意崗位的工作要求
5.4 引起反饋的重視
6、三維度支持下屬
6.1 討論:如何判斷一個(gè)項(xiàng)目的資源是否充足
6.2 高效工作的三大前提
6.3 提要求的時(shí)候也要給支持
6.3.1 資源齊備
6.3.2 流程清晰
6.3.2.1 案例:崗位的SOP
6.3.3 工具有效
7、管理者的數(shù)據(jù)思維
7.1 管理者數(shù)據(jù)思維的四大維度
7.2 案例:平凡數(shù)據(jù)背后的暗藏管理契機(jī)
7.3 擁有數(shù)據(jù)思維的兩大優(yōu)勢(shì)
7.4 縮小差距:數(shù)據(jù)思維的應(yīng)用
7.4.1 從無差別數(shù)據(jù)到分級(jí)數(shù)據(jù)
7.4.2 從憑感覺到分級(jí)測量
7.4.3 案例:口味的改變是否真實(shí)?
7.4.4 重視日常微數(shù)據(jù)
7.5 練習(xí):找出你的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)差距
8、助力業(yè)務(wù):數(shù)據(jù)掘金
8.1 理清業(yè)務(wù)問題
8.2 案例:被動(dòng)服務(wù)到主動(dòng)服務(wù)的流程梳理
8.3 業(yè)務(wù)流程用數(shù)字化表達(dá)
9、深度挖掘:發(fā)現(xiàn)潛在市場
9.1 深度挖掘潛在市場的六個(gè)步驟
9.2 案例:挖掘潛在市場價(jià)值的雷霆行動(dòng)
10、起心動(dòng)念的激勵(lì)設(shè)計(jì)
10.1 激勵(lì)到位的兩層含義
10.2 目標(biāo)指導(dǎo)行為
10.3 全面鍛煉:工作設(shè)計(jì)的五種方法
10.4 發(fā)展和晉升的三條路徑
10.5 激勵(lì)的因素
10.5.1 激勵(lì)的因素
10.5.2 福格-FBM行為模型
10.5.3 微習(xí)慣的養(yǎng)成
10.5.4 激勵(lì)行為設(shè)計(jì)
11、戰(zhàn)略保障:執(zhí)行與變革
11.1 先動(dòng)起來再追求完美
11.2 案例:快速招生的絕招
11.3 六個(gè)維度進(jìn)行全面干預(yù)
11.4 從單一“措施”到“系統(tǒng)”管理
11.5 從事后“解決”到事前“干預(yù)”
11.5.1 提升員工業(yè)績的措施
11.5.2 改進(jìn)團(tuán)隊(duì)業(yè)績的措施
11.5.3 改善部門業(yè)績的措施
11.5.4 改善企業(yè)業(yè)績的措施
11.5.5 做好措施的評(píng)估
11.6 做好變革管理
11.6.1 贏得多數(shù)人
11.6.2 以點(diǎn)帶面
11.6.3 全面評(píng)估
12、績效閉環(huán):實(shí)現(xiàn)企業(yè)結(jié)果
12.1 挖掘領(lǐng)導(dǎo)力的價(jià)值
12.2 領(lǐng)導(dǎo)力與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)
12.3 做好企業(yè)績效閉環(huán)管理
培訓(xùn)提升組織績效
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