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剛性執(zhí)行力

課程背景：
中國企業(yè)普遍“缺鈣”！中國企業(yè)不缺關(guān)愛、不缺制度、不缺項目、缺乏的是剛性管理！中國企業(yè)的問題大多是團隊的執(zhí)行力問題、懶散懈怠和推卸、信心不足、抱怨的問題。這些問題許多企業(yè)采用的是“打雞血”的方法，臨時解決一些問題。但是企業(yè)真正要把這些問題從根子上解決，必須引入剛性管理，打造一種長期的剛性團隊工作習慣和工作氛圍。付祥老師《剛性管理》的課程能夠比較好地為企業(yè)嵌入剛性文化，使企業(yè)的執(zhí)行力問題、積極性問題能夠得到根本地和長期地改善。
課程收益：
1.幫助參培人員樹立職業(yè)化的理念，提高對剛性管理的認識；
2.使參訓者掌握懂得職業(yè)人最重要的是服從，服從企業(yè)文化、服從企業(yè)制度、指令、任務；
3.使中層干部學會如何打造員工“不拖延、不抱怨、不推卸”的執(zhí)行力習慣
適合對象：企業(yè)中層、基層骨干
培訓時間：標準版：兩天，12個小時；
場地要求：投影、音頻；分組、便于互動的空間；
授課方法：付老師的班組長課程一般采用每個專題都先互動討論，再由老師點評，再由老師講解分析；分組PK計分；互動游戲、觀摩圖片、視頻結(jié)合的方法；

課程大綱：
一．剛性執(zhí)行思維疏導
(一)剛性執(zhí)行的“戰(zhàn)略落地”思維
1.戰(zhàn)略層與執(zhí)行層的關(guān)系是什么?
2.如何進行戰(zhàn)略分解?
3.軍隊的剛性執(zhí)行
4.我國企業(yè)“缺鈣”的執(zhí)行力狀況
（二） 剛性結(jié)果思維
1.如何重視過程管理？
2.如何重視結(jié)果導向？
（三） 剛性執(zhí)行與聰明
1.執(zhí)行中需不需要“聰明”？
2.執(zhí)行中過多的見解為什么不利于執(zhí)行？
(四)剛性執(zhí)行力的要素
1.打造“兩個習慣”！
2.做好“兩個關(guān)鍵”
3.奠定好“兩個基礎(chǔ)”

二．剛性結(jié)果導向
（一）執(zhí)行要的是剛性結(jié)果
1.結(jié)果的滿意度
2.執(zhí)行的不到位
3.結(jié)果問責的不找借口
4.案例分析
5.課題情境模擬
（二）結(jié)果驗收考核的剛性
1.績效考核重在針對結(jié)果
2.過程與結(jié)果關(guān)系

三.剛性過程管理
1.執(zhí)行的第一要義是堅決服從
2.執(zhí)行過程不拖延、不推卸、不抱怨
3.過程重程序
4.戰(zhàn)略分解方法
5.授權(quán)與檢查
6.如何建立監(jiān)控的制度體系
7.案例：湖北勁酒的過程管理分析

四.剛性激勵
1.激勵的原理
2.剛性激勵
3.剛性正激勵
4.剛性負激勵
5.激勵的常見錯誤
6.案例分析

五．剛性執(zhí)行力的兩大力量   
1.制度剛性
2.溝通的柔性
3.正案例：優(yōu)秀企業(yè)案例
4.負案例：失敗案例

六．剛性執(zhí)行力提升的最高境界  
1.員工的意愿打造是剛性執(zhí)行力的最高境界
2.意愿打造的方法
3.正案例：“意愿打造”優(yōu)秀案例；
4.負案例：某企業(yè)的失敗“愿景”管理

七．剛性執(zhí)行力的“潤滑劑”  
1.非權(quán)力因素
2.資歷、業(yè)績、人品、個性因素
3.個人人格魅力提升的5個途徑
4.毛澤東的領(lǐng)導藝術(shù)
5.周恩來的領(lǐng)導藝術(shù)

剛性執(zhí)行力