清華北大特聘講師
資深中層團(tuán)隊(duì)建設(shè)導(dǎo)師
國(guó)內(nèi)著名“新生代”管理專家
中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)研究員
第八屆中國(guó)企業(yè)教育“全國(guó)十佳培訓(xùn)師”
國(guó)家一、二、三級(jí)人力資源師培訓(xùn)師
青島市經(jīng)信委企業(yè)百家行專家組組長(zhǎng)
諾姆四達(dá)集團(tuán)(山東)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、自我領(lǐng)導(dǎo)力問卷的背景與目的 自我領(lǐng)導(dǎo)力是個(gè)體自我評(píng)估、自我影響的行為進(jìn)程,是人們通過自我導(dǎo)向和自我激勵(lì)而提高總體表現(xiàn)的積極行為過程。在當(dāng)今社會(huì),無論是在學(xué)習(xí)還是未來的工作中,自我領(lǐng)導(dǎo)力都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。而自我領(lǐng)導(dǎo)力問卷則是一種用
一、自控力書籍推薦 自控力是一個(gè)人控制自己情緒、注意力和欲望的能力,在現(xiàn)代社會(huì)中,擁有良好的自控力有助于我們更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、管理生活。以下是一些值得推薦的自控力書籍。 (一)《自控力:斯坦福大學(xué)廣受歡迎的心理學(xué)課程》 凱利·麥格尼格爾著
在中國(guó)足球的發(fā)展歷程中,前國(guó)足主教練李鐵被調(diào)查一事引發(fā)了廣泛的關(guān)注和諸多的連鎖反應(yīng)。這一事件不僅涉及到李鐵個(gè)人的行為是否符合相關(guān)規(guī)定,還牽扯到是否有足協(xié)領(lǐng)導(dǎo)在其背后給予支持的疑問。 一、李鐵事件引發(fā)的足協(xié)信任危機(jī) 李鐵在接受隔離審查期間
一、領(lǐng)導(dǎo)力的重要性及影響因素概述 在現(xiàn)代企業(yè)管理中,領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化有著不可忽視的重要意義。決策力、文化力、執(zhí)行力構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)力的“鐵三角”,決策力是企業(yè)發(fā)展的基石,文化力決定企業(yè)行為準(zhǔn)則和員工工作方式,執(zhí)行力則直接影響最終領(lǐng)導(dǎo)力
一、領(lǐng)導(dǎo)力的基本概念回顧 領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)在眾多領(lǐng)域都備受關(guān)注的概念。從傳統(tǒng)意義上講,它可以被形容為一系列行為的組合,這些行為能夠激勵(lì)人們跟隨領(lǐng)導(dǎo)者前往目標(biāo)之地,而非僅僅是服從。例如在企業(yè)中,通用汽車副總裁馬克·赫根提到,人是使事情發(fā)生的關(guān)鍵
一、缺乏自我認(rèn)知 自我認(rèn)知是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的重要基礎(chǔ)。缺乏自我意識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者,沒有意識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),無法對(duì)自己進(jìn)行有效的管理和改進(jìn)。例如,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者如果不清楚自己在決策時(shí)過于沖動(dòng)的缺點(diǎn),就很難去調(diào)整自己的決策方式。這種缺乏自我認(rèn)知的特質(zhì)會(huì)
一、足球經(jīng)理2019游戲概述 《足球經(jīng)理2019》是一款備受矚目的足球模擬經(jīng)營(yíng)游戲。在這個(gè)游戲里,玩家扮演足球球隊(duì)的經(jīng)理,要應(yīng)對(duì)各種比賽和球員管理事務(wù),目標(biāo)是奪取各項(xiàng)榮譽(yù)。這一游戲吸引了眾多球迷和游戲玩家,它提供了多種游戲模式,如生涯模式
一、領(lǐng)導(dǎo)凝聚力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的優(yōu)點(diǎn) 在領(lǐng)導(dǎo)力的范疇中,領(lǐng)導(dǎo)凝聚力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)是至關(guān)重要的部分。從所提供的資料來看,許多領(lǐng)導(dǎo)者在這方面有著明顯的優(yōu)點(diǎn)。例如在幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)班子中,領(lǐng)導(dǎo)班子展現(xiàn)出了一定的凝聚力。他們堅(jiān)持依法治園,認(rèn)真執(zhí)行法律法規(guī),