海艾櫻集團(tuán)商學(xué)院院長(zhǎng)
奇之源投資控股集團(tuán)董事局主席
上海奇之源文化傳播有限公司董事長(zhǎng)
《舞臺(tái)為王》全球游學(xué)班品牌課程創(chuàng)始人
暢銷(xiāo)書(shū)《就是要你變富有》《幸福密碼》作者
教學(xué)光盤(pán):《下一個(gè)貴族就是你》
中國(guó)大陸排課量最多的80后企業(yè)團(tuán)訓(xùn)*教練,【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我們來(lái)分享一下員工持股計(jì)劃,員工持股計(jì)劃是指企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本企業(yè)的部分股權(quán),并委托企業(yè)進(jìn)行集中管理的產(chǎn)權(quán)組織形式,為了吸引、保留和激勵(lì)員工。企業(yè)通過(guò)讓員工持有股票,使員工享有剩余的索取權(quán)和經(jīng)營(yíng)的決策權(quán)。根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員
大家好,這一期我們來(lái)討論一下企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的最佳時(shí)間點(diǎn)與價(jià)格問(wèn)題,也就是企業(yè)究竟在哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)比較合適,而且該股權(quán)要不要收錢(qián)? 我們可能在網(wǎng)上看到太多關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的方式方法,但是大家有沒(méi)有看到過(guò)關(guān)于企業(yè)究竟應(yīng)該在哪
海川資本科技—— 中國(guó)唯一一家擁有國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的實(shí)業(yè)資本綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) (專利號(hào):國(guó)作登字-K-00372967) 商業(yè)環(huán)境變化速度太快,企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理
上周我剛剛勸說(shuō)了一位創(chuàng)業(yè)的朋友先不要分公司的股權(quán),我覺(jué)得時(shí)機(jī)未到,他最終呢也采納我的建議。我認(rèn)為所有的機(jī)制啊他都不能簡(jiǎn)單的抄襲和復(fù)制,不是別人做股權(quán)你也要做,你沒(méi)有掌握背后的原理和方法,做出來(lái)的東西呢可能適得其反?,F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司分股權(quán),特別是
門(mén)店每一個(gè)門(mén)店它都會(huì)在某一個(gè)商圈,在這個(gè)商圈里,它每一個(gè)門(mén)店的規(guī)模,比如說(shuō)它的占地面積,或者說(shuō)它的門(mén)店的人數(shù)都是不一樣的。這樣的各個(gè)情況匯集到一起就決定了某一個(gè)門(mén)店它是有一個(gè)營(yíng)業(yè)額的天花板的。如果說(shuō)真的有一個(gè)門(mén)店,我們也稱之為利潤(rùn)中心。它到
股權(quán),狹義來(lái)講是指股東從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利,廣義來(lái)講則是指股東得以向公司主張的各種權(quán)利。因此以股權(quán)作為激勵(lì)物,它比常規(guī)的激勵(lì)措施例如各類(lèi)獎(jiǎng)金分紅,其激勵(lì)的作用自然寬廣和深遠(yuǎn)得許多。但它也是把雙刃劍,企業(yè)也要同時(shí)向賦予的
做什么股權(quán)激勵(lì)?我每年賺多少錢(qián)都清楚著呢?放到我們公司的實(shí)際情況來(lái)看的話,我認(rèn)為收支是必須具備的,這是第一大條件。所謂的收就是我的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入,我們的財(cái)會(huì)人員能不能算的清楚,算的明白,算的規(guī)范,算的標(biāo)準(zhǔn)算的合理。然后就我們通俗講的企業(yè)的各種
股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才,而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對(duì)象部分股東權(quán)益,使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)。 如今,股權(quán)激勵(lì)不止適用于企業(yè)內(nèi)部員工,還可以被廣泛地運(yùn)用于激勵(lì)合