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山東正唐律師事務(wù)所 副主任
《律師金話筒》創(chuàng)始人及首席講師
山東省司法廳律師講師團專家講師
2012青年培訓(xùn)師大賽全國第7名
2013我是好講師大賽全國第9名
事前諸葛股權(quán)律師(全國)聯(lián)盟 發(fā)起人
北京事前諸葛企業(yè)管理咨詢有限公司 CEO
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培訓(xùn)機構(gòu)的核心人員主要包括教學(xué)人員、管理人員以及市場與客服人員。 教學(xué)人員是培訓(xùn)機構(gòu)的中堅力量，他們負責(zé)對學(xué)生進行專業(yè)知識與技能的傳授。這包括各學(xué)科的老師、技能培訓(xùn)師等教學(xué)專業(yè)人士。他們需具備扎實的專業(yè)知識，并擁有良好的教學(xué)表達能力，按照
業(yè)務(wù)員的薪資構(gòu)成主要包括底薪、補貼、提成以及年終獎金。薪資發(fā)放方式通常為每月發(fā)放底薪和補貼，提成每個季度發(fā)放一次，年終獎金則在年底發(fā)放。業(yè)務(wù)員的底薪任務(wù)為每月3000元，業(yè)務(wù)員的工資發(fā)放與其完成任務(wù)的比例掛鉤。如果業(yè)務(wù)員當(dāng)月完成任務(wù)的70%
一、培訓(xùn)課程呈現(xiàn)的方式 傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式主要是通過語言傳達，讓受訓(xùn)者通過聽取知識系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，期望他們記住重要的觀念和特定知識。這是一種在職培訓(xùn)方法，通過讓受訓(xùn)者在預(yù)定的時期內(nèi)變換工作崗位，獲取不同崗位的經(jīng)驗，主要用于新進員工。許多企業(yè)采用工
為了提升教育培訓(xùn)機構(gòu)的市場營銷效果，需要針對消費者不同的決策鏈路提供不同的解決方案。在當(dāng)今復(fù)雜的營銷環(huán)境中，消費者面臨眾多干擾和決策路徑的變化，教育培訓(xùn)機構(gòu)需要運用不同的策略來接觸和吸引目標(biāo)受眾。 面對消費者場景干擾過多的問題，我們可以通
為了保障工作或事務(wù)的有序開展，制定方案是至關(guān)重要的。方案通常涵蓋指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點、實施步驟、政策措施和具體要求等項目。本計劃以《國家教育改革和發(fā)展中長期規(guī)劃》為指導(dǎo)，旨在提高教師素質(zhì)，促進教師專業(yè)化成長，加強教師執(zhí)教能力為核心，
1. 當(dāng)代社會，隨著國民經(jīng)濟的增長和人民生活水平的提高，教育培訓(xùn)行業(yè)呈現(xiàn)出光明的發(fā)展前景。無論針對哪個年齡段的人群，教育培訓(xùn)都顯得尤為重要。眾多創(chuàng)業(yè)者也看到了這一商機，紛紛投身其中。教育培訓(xùn)行業(yè)是否真的易于進入？這還需根據(jù)具體情況而定。下面
一招鮮吃遍天，培訓(xùn)機構(gòu)的招生策略至關(guān)重要。我們可以打造專屬的機構(gòu)頁面，例如智慧廳頁面、個人空間頁以及博客等，用以展示機構(gòu)的風(fēng)采與特色。與網(wǎng)站進行合作也是一個有效的途徑，比如當(dāng)前與六達網(wǎng)的合作關(guān)系。還可以運用論壇營銷的方式，比如在豆瓣等平臺上
在電子行業(yè)的大環(huán)境下，確保良好的工作環(huán)境與公平待遇對于行業(yè)長期發(fā)展有著舉足輕重的作用。行為準則，即《電子行業(yè)行為規(guī)范》（Electronic Industry Behavioral Code，EIBC），是保障這一過程的重要工具。此規(guī)范旨在
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