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*人事心理學(xué)家，組織行為學(xué)專家戰(zhàn)略人力資源管理培訓(xùn)領(lǐng)軍人物，中國人力資源開發(fā)研究會(huì)理事 CCTV-2年度雇主調(diào)查評審專家，2008-2010年度中國十大杰出培訓(xùn)師； WUS（世界大學(xué)生組織）心理輔導(dǎo)專家荷蘭CBI管理學(xué)院工商管理學(xué)士加拿大馬尼托巴大學(xué)產(chǎn)業(yè)/組織心理學(xué)碩士(Industrial and【點(diǎn)擊詳細(xì)】
簡歷中的高級替代詞，能提升簡歷質(zhì)量，讓不及格的簡歷拉到 60 分，穩(wěn)過簡歷關(guān)。具體替代如下： ...
面試時(shí)做好以下四點(diǎn)，讓面試官 1 分鐘記住你： 一、聲音要洪亮，底氣不夠聲音來湊，比輕聲講話有...
裸辭遇上空窗期，要給 HR 一個(gè)合理的解釋，讓 HR 閉嘴，具體如下： 一、短時(shí)間空窗期（1 ...
HR 最不喜歡的離職原因及參考回答如下： 一、公司沒有發(fā)展前景：可能會(huì)被認(rèn)為自身判斷選擇有問題...
面試時(shí)被 HR 要求用三個(gè)詞形容自己，不能像 “我樂觀開朗、吃苦耐勞、有責(zé)任心” 這樣回答，要這樣才...
如果你只會(huì)用高薪招人，一定會(huì)把企業(yè)干倒閉，高薪招人的好處，大家都曉得，就是可以更快更好的招到優(yōu)秀的人...
有的加薪會(huì)增加成本，有的加薪引發(fā)內(nèi)部的攀比，有加薪只是單純的福利，所以老板或人事在制定加薪制度，一定...
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