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執(zhí)業(yè)十一年,專(zhuān)業(yè)方向?yàn)閯趧?dòng)和社會(huì)保障法
?中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員
?深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任
?國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專(zhuān)家團(tuán)成員
?大學(xué)客座教授,廣東省普法高級(jí)講師團(tuán)高級(jí)講師
?北【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對(duì)方式

公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對(duì)方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒(méi)有公示、走程序,直接無(wú)視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ?,要判斷公司真?shí)意圖,若公司正常經(jīng)營(yíng)則坐實(shí)違法待崗,及時(shí)明確回復(fù)拒絕待崗

劉元貴 447 瀏覽次數(shù)

大廠“吃人”競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?

上班幾個(gè)月離職反欠公司幾十萬(wàn),大廠 “吃人” 的競(jìng)業(yè)協(xié)議該如何應(yīng)對(duì)? 一、如果狗公司詐你,和你說(shuō)五年不準(zhǔn)去同行業(yè)公司,這個(gè)協(xié)議就是無(wú)效的,競(jìng)業(yè)協(xié)議是不能超過(guò)兩年的。 二、公司只有每個(gè)月給你發(fā)補(bǔ)償金了,才算

畢振洲 230 瀏覽次數(shù)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動(dòng)合同后,員工在一定時(shí)間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務(wù)相同的工作,無(wú)論是到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處上班還是自己在同領(lǐng)域創(chuàng)業(yè),違反約定需向企業(yè)支付違約金,這里有五個(gè)細(xì)節(jié)需知道: 一、公司應(yīng)在員工入職時(shí)就簽訂該協(xié)

常亮 281 瀏覽次數(shù)

公司辭退人的手段以及應(yīng)對(duì)方法

公司辭退人的手段以及應(yīng)對(duì)方法。 一、提前三十天通知你,期間你可以隨時(shí)請(qǐng)假去找工作,大家好聚好散,30天后拿工資走人,不接受??此乒竞芎眯牡臑槟阒?,還好心給時(shí)間讓去找下家,其實(shí)只是想拿最少的錢(qián)把員工解決掉,千萬(wàn)別被迷惑,公司單方提出

魯志峰 2414 瀏覽次數(shù)

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不能有含糊的地方

hr處理勞動(dòng)爭(zhēng)議一定要關(guān)注三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)?,F(xiàn)如今員工的維權(quán)意識(shí)是越來(lái)越強(qiáng)了,一不小心企業(yè)就被勞動(dòng)仲裁了,或者是員工擺出架勢(shì)要開(kāi)打。而勞動(dòng)關(guān)系的處理非??简?yàn),hr的專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn),稍有不慎,很容易引火燒身,那hr應(yīng)該怎么處理勞動(dòng)爭(zhēng)議呢,我覺(jué)得一

劉元貴 2399 瀏覽次數(shù)

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候要提高防御意識(shí)

經(jīng)常有人會(huì)問(wèn)我說(shuō),這兩天有一個(gè)員工在告公司該如何處理。很多企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,因?yàn)榉烙庾R(shí)的缺乏,在處理的時(shí)候就沒(méi)有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會(huì)很被動(dòng)。大家也都有觀察發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在越來(lái)越多的員工告公司,因?yàn)樾畔⒑头芍R(shí)越來(lái)越透明,企

劉元貴 2396 瀏覽次數(shù)

勞動(dòng)仲裁中被反噬的五類(lèi)員工

員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護(hù)個(gè)人權(quán)益和公平,不是情勢(shì)所逼,也不會(huì)做出這樣的選擇。但是也不一定,因?yàn)楝F(xiàn)在的員工維權(quán)意識(shí)更強(qiáng),對(duì)公平的要求更強(qiáng)烈。但有時(shí)候員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也會(huì)被企業(yè)反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業(yè),企業(yè)也是可以申請(qǐng)仲裁告員工

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被公司降薪合法維權(quán)的三步驟

不是公司給你降薪你就能提被迫離職的,被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪,這并不是一個(gè)能提被迫離職的絕對(duì)信號(hào),尤其是對(duì)一些工齡比較長(zhǎng)的老員工,千萬(wàn)別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實(shí)規(guī)定未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬能提被迫離職,能要到經(jīng)濟(jì)

石海國(guó) 357 瀏覽次數(shù)

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