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今天外面誰誰誰找我麻煩了，明天誰誰誰又來約談我了，這今天我公司里誰誰誰又跟我搞起義，作為公司負(fù)責(zé)人，有些事兒你可以不做，但你絕對不能不懂。前幾天一個朋友來找我，垂頭喪氣的，這個管公司，怎么這么煩呢？這今天我公司里誰誰誰又跟我搞起義，他說我做...
一個公司的高管問我這樣一個問題，說老板邊緣化他，他該怎么辦？老板為什么要邊緣化你呢？首先沒有對錯是非，你站在不同的角度上看一件事情，你的觀點和態(tài)度是完全不同的。不過我倒可以給你一個思考方向，那就是你對公司的價值還在嗎？ 無論是人和組織...
作為公司老大，你是全公司最忙的員工，下班就走，這是為什么呢？首先你要想這樣一個問題，公司想要的是不是員工想要的？什么是員工想要的呢？員工想要怎么樣的生活，員工想要成為什么樣的人？員工在職業(yè)發(fā)展路上有什么樣的訴求，這是我們所謂的員工想要的。捫...
如果你公司只是一個模式上的創(chuàng)新，獲得的商業(yè)領(lǐng)先機會的話，一定要提醒自己，這樣的運營非常容易被我們的友商超越。最近在跟幾個朋友聊他們的商業(yè)模式做的怎樣一個在價值鏈上的整合。說白了這只是我們所謂的模式上的創(chuàng)新，這樣的模式很難有持續(xù)性的創(chuàng)造力。我...