被誤用的阿米巴。稻盛和夫先生當年創(chuàng)辦阿米巴的精髓，他是培養(yǎng)經(jīng)營管理性人才，希望每一個員工都能像總監(jiān)一樣思考問題，管理企業(yè)各項經(jīng)營活動。但是阿米巴在中國企業(yè)落地推行的時候，會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)生搬硬套，把阿米巴當成了一個利潤分配的工具。當然也有一些公司在推波助瀾，大力宣傳阿米巴的好處。比如阿米巴可以解放老板，可以讓企業(yè)自運轉，可以讓員工像老板一樣拼命的工作。
其實這都是對阿米巴哲學的誤用，直接照搬照抄的。阿米巴在企業(yè)推行以后，會出現(xiàn)很多問題。比如部門之間的阿米巴墻會更厚了，溝通起來會更難了。大家過度的關注短期利益，而忽略長期利益。更嚴重的是，高層坐在辦公室里面，天天看經(jīng)營數(shù)據(jù)，都不去現(xiàn)場解決問題了，這些都是非常知名的。真正的阿米巴應該是從戰(zhàn)略梳理開始，由遠及近形成公司的年度經(jīng)營目標，并層層解碼落實到體系，落實到部門，各個體系，各個部門也要有協(xié)同高效承接為原則來推進精細化管理。
在這個基礎上，再設計相應的科學分配的方案，來調動全員的積極性。所以由于文化的差異，不能完全照搬日本的阿米巴的模式，千萬不要采用拿來主義。要借鑒阿米巴的精髓，真正把企業(yè)的內部精細化運營搞起來，對比形式上的阿里巴，價值大多了。
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