企業(yè)裁員又有新套路了。從2022年開始，很多大企業(yè)就開始裁員減崗，很多企業(yè)都在變著法子逼迫員工離職，各種方法也是層出不窮。比如調(diào)崗，傷害性不大，侮辱性極強。比如變相的強迫員工加班，目的是什么呢？目的就是為了逼迫員工離職。最近又出來了一個更加過分的方法，具體是怎么樣的呢？首先公司會把原來這個員工的報銷憑證找出來，然后由財務(wù)和人事部門找這個員工進行談判，說現(xiàn)在公司進行財務(wù)審查，審查的時候，就發(fā)現(xiàn)之前的報銷憑證有問題。很多的發(fā)票是買來的，是假的發(fā)票，還有就是虛假報銷，你的這個行為已經(jīng)構(gòu)成了刑事犯罪，公司有權(quán)把你移交公安機關(guān)進行相應(yīng)的刑事處分。這個時候很多員工一聽就怕了，因為確實自己當時為了報銷很多的發(fā)票沒有開出來，就從外面買了幾張發(fā)票，而且有一些報銷，確實是沒有的，就是想多占點公司的便宜，就多報了一點。公司的人事部門上場了，人事部門立馬就會說，看你為公司付出了這么多，而且公司也不想把事情鬧大，所以跟你進行協(xié)商，你可以選擇自己主動申請離職，然后把你虛假報銷的這部分，償還給公司，簽一個和解協(xié)議，這樣公司也不追究你的責任了。所以一到這個時候，員工都會選擇妥協(xié)，一個是自己理虧，第二也怕影響到自己的聲譽，所以最終公司不費一*一彈，就解決老員工離職補償?shù)膯栴}。這個操作在很多公司已經(jīng)開始上演了，很多打工人，要注意了，那怎么能夠防范這種問題呢？
第一個，在公司的財務(wù)報銷體系中，一定要做到合法合規(guī)，不要給別人留下把柄。
第二個，一般正常，像公司這種金額不高的，哪怕公司真的到公安機關(guān)進行舉報，公安機關(guān)往往也不會給你立案。所以，不要再被這一招給嚇到。
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