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職場中決定你快速升職的不是你的上司，而是你上司的上司，無論是在體制內(nèi)還是企業(yè)公司，你的頂頭上司都不能把你直接提拔到和他一樣的級別，哪怕你與之走的再近，關(guān)系再親，充其量在提拔你這件事上，可以給予你工作上的傾斜，與個別引導(dǎo)，或在匯報業(yè)績及重要問題上給予一些事宜的關(guān)照，但在工作提拔上一般沒有這個權(quán)限。你的上司擁有的是建議權(quán)，而你上司的上司的擁有的是決策權(quán)。

古今中外，包括體制內(nèi)，一般都是高于你兩個級別以上的領(lǐng)導(dǎo)，才能決定你的升職，但是就人性角度而言，不管是體制內(nèi)規(guī)則上，還是任何企業(yè)管理相關(guān)的制度上，若沒有和大領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的私交，越級溝通往往是大忌，自己給自己造茬，也相當于間接造反，就連接待政府相關(guān)上訪問題，也得嚴格遵循一個級別一個級別的處理。一般，上司的上司也會反感一個級別太低的職工，有事沒事找他，不僅打擾其正常工作，而且影響也不好，并且整個社會基本都是金字塔結(jié)構(gòu)的。