最簡(jiǎn)單粗暴的簡(jiǎn)歷優(yōu)化方法，讓你時(shí)間花的少，但是效果卻能翻倍，如果想做到這個(gè)點(diǎn)，要明白兩個(gè)問(wèn)題。
一、HR閱讀簡(jiǎn)歷的習(xí)慣。
二、他重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。
第一個(gè)，在簡(jiǎn)歷模板的選擇上，不要選擇表格的形式，或者左右結(jié)構(gòu)的形式，這個(gè)對(duì)于HR是在增加閱讀難度，你想他一天看500到1000份簡(jiǎn)歷，當(dāng)然最順利的方法就是從上往下的看，所以如果你的簡(jiǎn)歷模板選的不太恰當(dāng)?shù)脑?，趕緊做一下調(diào)整。
第二個(gè)，簡(jiǎn)歷里邊有一個(gè)模塊，類(lèi)似于面試時(shí)候做的自我介紹，也是在總結(jié)概括你過(guò)去工作，跟現(xiàn)在目標(biāo)崗位的匹配項(xiàng)，這個(gè)模塊是個(gè)人優(yōu)勢(shì)。那個(gè)人優(yōu)勢(shì)這個(gè)部分應(yīng)該怎么寫(xiě)？得想一想公司招聘的時(shí)候，到底關(guān)注候選人的哪些信息。
1、公司對(duì)于有同行業(yè)、同崗位經(jīng)歷的候選人，確實(shí)是比較青睞的，這個(gè)時(shí)候職業(yè)背景就很重要。
2、公司要關(guān)注你是否具備這個(gè)崗位所需要的專業(yè)技能。
第三個(gè)，每天應(yīng)聘的候選人數(shù)量這么多，挑誰(shuí)不挑誰(shuí)是個(gè)問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候一旦你的工作成果比較好，那你就更容易得到面試機(jī)會(huì)，所以第三部分要寫(xiě)突出成績(jī)，最后再寫(xiě)一下你的綜合素養(yǎng)或者是管理經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)就要區(qū)分你是執(zhí)行崗還是管理崗了。
這個(gè)方法雖然簡(jiǎn)單粗暴，但是卻能快速抓到HR的眼球。
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