自考工商企業(yè)管理考試科目涵蓋了中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(經(jīng)管類)、線性代數(shù)(經(jīng)管類)、英語二、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、管理學(xué)原理、財務(wù)管理學(xué)、國際貿(mào)易理論與實務(wù)、金融理論與實務(wù)、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、組織行為學(xué)、質(zhì)量管理(一)、企業(yè)管理咨詢等多門學(xué)科。這些科目被分為公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課。公共基礎(chǔ)課是所有專業(yè)或同類專業(yè)應(yīng)考者必須參加的課程，如馬克思主義基本原理概論等。專業(yè)基礎(chǔ)課則是該專業(yè)考生要學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能的課程，如工商企業(yè)管理專業(yè)的管理學(xué)原理。而專業(yè)課則是與專業(yè)知識、技能直接聯(lián)系的基本課程。還有選修課，考生可以根據(jù)自己的能力和興趣選擇想考的科目。對于自考過程中遇到的疑問，可以聯(lián)系官網(wǎng)老師進行咨詢，他們會免費提供復(fù)習(xí)資料。
近日，一些騙子公司打著餐飲加盟的旗號，騙取加盟費。這些公司在合作前就開始收取費用，以各種理由要求簽合同付款，甚至要求先交定金才能幫忙找大學(xué)食堂檔口。這些公司的行為涉嫌欺詐，他們利用各種手段誘導(dǎo)或強迫受害者簽訂合同并支付費用。一旦受害者要求退款或看到不滿意的結(jié)果，這些公司就會以各種理由拒絕退款或回避責(zé)任。我們必須保持警惕，避免陷入類似的騙局。
《煙臺市機關(guān)事業(yè)單位工作人員社會養(yǎng)老保險暫行辦法》這一文件已經(jīng)失效，被新的方案所取代。新的《煙臺市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》是根據(jù)*和山東省的部署安排制定的，目標(biāo)是自2014年10月起改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休保障制度。該方案明確了參保范圍、繳費基數(shù)和繳費比例，以及改革后基本養(yǎng)老待遇的確定和調(diào)整機制。該方案的實施將按照積極穩(wěn)妥的原則進行，確保工作的節(jié)奏和力度，并陸續(xù)出臺后續(xù)政策以完善改革過程中遇到的問題。一、關(guān)于待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)參數(shù)
C：依據(jù)國辦發(fā)〔2015〕3號文件及我省相關(guān)政策，相應(yīng)增加的退休費標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)具體情況調(diào)整的。
M：工作人員的退休費計發(fā)比例是根據(jù)其退休時的工作年限，結(jié)合老辦法的規(guī)定來確定的。
Gn-1：依據(jù)第n-1年的在崗職工工資增長等因素，確定的工資增長率為Gn-1，其中n屬于〔2015，N〕范圍，且在2014年時的增長率為0。
N：過渡期內(nèi)退休人員的年度，其范圍為〔2015，2024〕。對于在2014年10月1日至12月31日期間退休的人員，其退休年度視為2015年。
新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：新的待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)包括基本養(yǎng)老金及職業(yè)年金待遇。具體計算公式如下所述。
新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金數(shù)額+職業(yè)年金待遇值。其中，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金及個人賬戶養(yǎng)老金組成。
（基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算方法）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休當(dāng)年全省在崗職工月平均工資×（1+個人平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限（含視同繳費年限））×1%。個人平均繳費工資指數(shù)的計算方法已詳細列出。
（過渡性養(yǎng)老金計算方法）過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.3%。
（個人賬戶養(yǎng)老金計算方法）個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人基本養(yǎng)老保險賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)，其中計發(fā)月數(shù)按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
（職業(yè)年金待遇）職業(yè)年金待遇按照《*辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》及省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于視同繳費年限及其他認(rèn)定
視同繳費年限的認(rèn)定：對于改革前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后轉(zhuǎn)入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限不視為視同繳費年限，但可與機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形的視同繳費年限認(rèn)定按照國家和省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在計算基本養(yǎng)老金時，根據(jù)實際繳費年限、視同繳費年限及對應(yīng)的視同繳費指數(shù)等因素進行計發(fā)。
對于從機關(guān)事業(yè)單位辭職或按規(guī)定辭退的編制內(nèi)工作人員，辭職、辭退后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，其原在機關(guān)事業(yè)單位的連續(xù)工齡可按規(guī)定認(rèn)定為視同繳費年限。
三、基金管理及監(jiān)督
全市執(zhí)行統(tǒng)一的機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，包括繳費比例、繳費基數(shù)、計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目及標(biāo)準(zhǔn)等?；攫B(yǎng)老保險基金實行統(tǒng)一管理，各縣市區(qū)和市部門對本轄區(qū)、本部門內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金收支缺口承擔(dān)主體責(zé)任。
四、職業(yè)年金制度實施
改革范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員（不含已退休人員）均建立職業(yè)年金制度。單位和個人繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致，采用個人賬戶方式管理。對財政全額供款的單位，單位繳費采取記賬方式，個人繳費實行實賬積累。對非財政全額供款的單位，單位和個人繳費均實行實賬積累，并可進行市場化投資運營。工作人員退休后，按規(guī)定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
五、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)及其他政策
參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動的，只轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金?？缃y(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移后的基本養(yǎng)老保險繳費年限及個人賬戶儲存額累計計算。對于部分獲得榮譽稱號的工作人員，其退休時的加發(fā)退休費政策調(diào)整已詳細說明。
六、退休審批及相關(guān)政策
改革后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休審批程序不變。經(jīng)批準(zhǔn)退休的人員，由所在單位報參保地人力資源社會保障部門辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格核準(zhǔn)和待遇核定手續(xù)。符合提前或延遲退休條件的人員，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。對于少數(shù)年滿70歲仍繼續(xù)工作的人員，可選擇繼續(xù)繳費或不再繼續(xù)繳費。
七、原機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌政策規(guī)范
改革后，符合條件的人員其改革前的工作年限作為視同繳費年限。原統(tǒng)籌期間的個人繳費可發(fā)放給本人。已退休人員可一次性發(fā)放，未退休人員可選擇劃轉(zhuǎn)至其職業(yè)年金個人賬戶或一次性發(fā)放。
八、過渡期政策處理
2014年10月1日至機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施期間的相關(guān)政策已詳細說明處理方式。期間調(diào)動工作或辭職、辭退、開除的人員，由原單位辦理參保手續(xù)并補繳相應(yīng)時間段的養(yǎng)老保險費后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)續(xù)其養(yǎng)老保險關(guān)系。一、確定參保人員范圍與信息采集
1. 社保經(jīng)辦機構(gòu)需負(fù)責(zé)確定參保人員的范圍，嚴(yán)格依據(jù)國家和省級政策規(guī)定以及編制部門提供的人員名單，逐人審核并錄入?yún)⒈Ｐ畔⑾到y(tǒng)。
2. 根據(jù)規(guī)定的參保范圍，各級社保經(jīng)辦機構(gòu)需采集轄區(qū)內(nèi)參保單位及人員的養(yǎng)老保險信息，包括在職和退休人員。其中，省屬駐煙機關(guān)事業(yè)單位的信息采集由市社保中心負(fù)責(zé)。信息采集需遵循“保證運轉(zhuǎn)，逐步完善”的原則。
二、繳費基數(shù)申報核定與退休人員統(tǒng)籌養(yǎng)老保險待遇項目核定
1. 根據(jù)省里統(tǒng)一政策口徑和規(guī)定的參保人員范圍，結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整方案，組織各參保單位進行繳費基數(shù)申報工作。對于2014年10月至正式啟動繳費期間個人負(fù)擔(dān)的繳費部分，按照多退少補的原則處理。
2. 對于已退休并納入煙臺市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的人員，社保經(jīng)辦機構(gòu)需審核養(yǎng)老金發(fā)放項目。符合省里規(guī)定的統(tǒng)籌待遇項目將直接從社保核心平臺數(shù)據(jù)庫中提取轉(zhuǎn)換；而統(tǒng)籌外項目如改革性補貼、獎勵性補貼、死亡待遇等，則暫不納入統(tǒng)籌待遇項目。
三、信息系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)
1. 按照信息系統(tǒng)省級集中的原則，完成業(yè)務(wù)需求提報、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境調(diào)試、系統(tǒng)培訓(xùn)測試、數(shù)據(jù)指標(biāo)項采集等各項任務(wù)，確保2015年實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦和公共服務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用。
2. 加強養(yǎng)老保險系統(tǒng)與機關(guān)事業(yè)單位人事綜合管理信息系統(tǒng)的對接，實現(xiàn)單位信息、人員信息和工資信息的共享。
四、提升業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力
1. 根據(jù)制度改革需求，整合現(xiàn)有資源，提供必要的經(jīng)費和服務(wù)設(shè)施。完善業(yè)務(wù)流程，明確經(jīng)辦崗位職責(zé)、權(quán)限和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 開展政策、經(jīng)辦和信息化應(yīng)用方面的培訓(xùn)，提高工作人員的政策把握水平和業(yè)務(wù)工作能力。
五、針對性政策研究
1. 梳理組織實施中政策尚不明確的問題，形成問題清單，加大政策研究力度。
2. 向省里反映普遍性問題并尋求解決方案，同時根據(jù)市級權(quán)限自行研究處理部分問題，及時跟進出臺后續(xù)政策。
六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)與宣傳引導(dǎo)
1. 成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保改革順利進行。
2. 明確各部門職責(zé)，加強溝通協(xié)作，形成工作合力。人力資源社會保障部門要發(fā)揮牽頭職責(zé)，編制、財政等部門要密切協(xié)作。
3. 通過各種形式做好宣傳引導(dǎo)，讓社會各界了解改革方向和政策規(guī)定，營造良好輿論氛圍。
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