已加入本站3923天 , 點(diǎn)擊量：26475 次
人力資源韓國(guó)凱老師
專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：
管理學(xué)碩士、MBA
國(guó)家注冊(cè)培訓(xùn)師
資深培訓(xùn)導(dǎo)師 高級(jí)管理咨詢師
國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定人力資源師高級(jí)考評(píng)員
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師CHRP
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
三年的疫情造成國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行和周期轉(zhuǎn)換的趨勢(shì)已經(jīng)相當(dāng)?shù)拿黠@，越來(lái)越多的中小企業(yè)面臨破產(chǎn)、倒閉，個(gè)人面臨...
1、面試前的安排溝通，這一點(diǎn)如果都做不到位的話，后面會(huì)有問(wèn)題。如果這個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)不了解你的點(diǎn)在哪，面完...
圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源部門(mén)發(fā)起人才盤(pán)點(diǎn)計(jì)劃，如何做到全員支持，借力很關(guān)鍵。那這個(gè)流程怎么做呢？ ...
不同層級(jí)的管理者要掌握的基本功不一樣，所以人才培養(yǎng)不要一刀切，更不要都學(xué)一樣的課程。在阿里三板斧出來(lái)...
可以說(shuō)在當(dāng)前的這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，所有的企業(yè)家都在思考一個(gè)問(wèn)題，叫做創(chuàng)新。我們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)創(chuàng)新去突破？如...
可是，企業(yè)的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀究竟如何呢？接下來(lái)來(lái)分享一下人才培養(yǎng)過(guò)程當(dāng)中常見(jiàn)的痛點(diǎn)問(wèn)題都有哪些。一個(gè)企業(yè)...
近期幾大廠的年終獎(jiǎng)公告上了熱搜，小米智能工廠技術(shù)部門(mén)年終獎(jiǎng)直接發(fā)八個(gè)月工資，騰訊英雄聯(lián)盟項(xiàng)目組年終獎(jiǎng)...
最常見(jiàn)的問(wèn)題有以幾種： 1、就是他的薪酬績(jī)效是沒(méi)有激勵(lì)性的。 2、薪酬績(jī)效，薪酬和績(jī)效其...
我們?cè)谀甓鹊臅r(shí)候，會(huì)有一個(gè)梯隊(duì)人才的這種培養(yǎng)計(jì)劃，整體的規(guī)劃它不僅僅包括技術(shù)工人，還包括我一些管理層...
用工風(fēng)險(xiǎn)有幾個(gè)板塊，確實(shí)是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調(diào)崗，調(diào)崗的合法性、合理性。我想是...
年底開(kāi)始重新梳理公司的企業(yè)文化，用了六個(gè)字叫做“比、拼、創(chuàng)新、共贏” 1、“比”，簡(jiǎn)單的一個(gè)字...
不同人才不一樣，例如說(shuō)銷(xiāo)售型人才或者這種管理型人才，他對(duì)他的這種潛力要求不一樣，這個(gè)是有一套叫能力素...
門(mén)店里面最大的浪費(fèi)不是沒(méi)有業(yè)績(jī)的員工。門(mén)店里面最大浪費(fèi)的成本是那些干不出業(yè)績(jī)的員工，因?yàn)樗麄兠總€(gè)月領(lǐng)...
為什么漲薪水不如扣薪水？很多人聽(tīng)到后可能會(huì)疑惑。很多公司的老板給員工發(fā)工資都是底薪5000，全勤加2...
我們千辛萬(wàn)苦招到人以后，HRBP要面臨的又一個(gè)考驗(yàn)，就是要去培養(yǎng)那些同期入職的大批新員工，讓他們能夠...
王成
孫海濤
劉志娟
李明明
鄭文生
楊梅（GZ）
張子斌
董彥峰
班華靖
李?yuàn)W
左美云
谷奇峰
大高華
祝毅
白濤