已加入本站3920天 , 點(diǎn)擊量：26161 次
引導(dǎo)式培訓(xùn)師
致力于通用管理技能培訓(xùn)與輔導(dǎo)
高級(jí)人力資源咨詢顧問
香港亞洲商學(xué)院EMBA班授課講師
亞洲人力資源管理協(xié)會(huì)中國認(rèn)證中心特約講師
曾服務(wù)于慧聰國際、烏魯木齊電視臺(tái)、安博集團(tuán)、紅鯉魚數(shù)字電影院線等知名企業(yè)。
20余年教育及人力資源【點(diǎn)擊詳細(xì)】
絕大多數(shù)崗位都可以邊干邊學(xué)，做好以下三點(diǎn)到哪都吃香： 一、找到自己適合的公司：判斷一份工作能否去，可從以下幾點(diǎn)考量，滿足兩點(diǎn)即可，若遇到相關(guān)負(fù)面情況的公司則要避開。比如崗位描述簡單且多為勵(lì)志話語、標(biāo)題亂寫且薪資高但試崗 7 天無工資、
面試高手常用技巧。 一、見人下菜碟：清楚不同層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的需求，HR 希望有積極性和穩(wěn)定性，直屬領(lǐng)導(dǎo)希望能馬上上手并配合好，跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)希望候選人對(duì)崗位有長遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Γ瑩?jù)此展示自己。 二、不打無準(zhǔn)備之仗：面試前了解崗位技能和經(jīng)驗(yàn)要求，面
11 月面試與之前有很大不同，因?yàn)樘幱谇舐毐l(fā)期，招聘崗位多為急招或離職補(bǔ)位，在 11 月面試前一定要搞清楚以下 5 件事： 一、公司的上班時(shí)間和休假制度如何，以此大致判斷公司管理制度是否健康。 二、崗位薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的，標(biāo)的是
寫簡歷需避開的三大天坑以獲得面試機(jī)會(huì)。 一、簡歷模板選擇不當(dāng)。不要用左右結(jié)構(gòu)或表格形式的模板，簡歷模板應(yīng)使結(jié)構(gòu)清晰、重點(diǎn)明確，若隨便選一個(gè)模板就填信息，會(huì)讓面試官覺得候選人找工作準(zhǔn)備不認(rèn)真。避免選擇包含性別、年齡、家庭住址、星座、血型
如果還未拿到心儀 offer，可能是面試犯了錯(cuò)踩中雷區(qū)，以下三點(diǎn)可能是失去機(jī)會(huì)的直接原因。 第一，像背誦簡歷一樣做自我介紹。通常 HR 會(huì)讓再講一遍簡歷，很多人就重復(fù)簡歷內(nèi)容，千萬不要再這樣，若要講請(qǐng)講重點(diǎn)，如專業(yè)長處和工作經(jīng)歷。
隨著全球化與數(shù)字技術(shù)發(fā)展，遠(yuǎn)程招聘已成為企業(yè)招聘重要部分。它打破地域限制、擴(kuò)大招聘范圍且提高招聘效率，但也帶來溝通效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和文化融合等新挑戰(zhàn)。優(yōu)化建議如下。 一、建立遠(yuǎn)程招聘平臺(tái)。利用現(xiàn)有招聘管理系統(tǒng)或定制化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)簡歷投遞、
面試時(shí)面對(duì) HR “如果這次面試沒有通過” 的提問，可按以下方式回答： 一、坦然接受結(jié)果：告訴 HR 自己確實(shí)很意向貴公司，面試前也做了很多準(zhǔn)備，但工作是雙向選擇過程，沒面試上會(huì)感到遺憾，但會(huì)坦然接受。
大學(xué)生找工作難？ 一、心態(tài)調(diào)整。找工作時(shí)心態(tài)至關(guān)重要，周圍同學(xué)拿到 offer 不必過于擔(dān)憂，秋招未完全結(jié)束，即便秋招結(jié)束還有春招，晚一兩個(gè)月找到工作也沒關(guān)系，同學(xué)要樹立信心，因?yàn)榈谝环莨ぷ骺赡軟Q定未來加入的行業(yè)，選對(duì)工作更重要。
張家勇
朱博濤
孫語晗
李文莉
付源泉
張巖
劉濤
戴家亮
張立興
顧燁棟
王曉明
劉裕坤
黃淵明
馬力
蕭琳