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員工職業(yè)素養(yǎng)提升教練
曾任：小鴨集團(tuán)ERP分公司（國(guó)企、*高新技術(shù)企業(yè)）人力資源管理
曾任：神思電子（國(guó)內(nèi)領(lǐng)先AI+云服務(wù)商、國(guó)家專精特新小巨人、創(chuàng)業(yè)版上市）人力資源管理
曾任：天地和家裝集團(tuán)（全國(guó)家裝頭部民營(yíng)企業(yè)）內(nèi)部咨詢顧問(wèn)、人力資源總監(jiān)
高級(jí)培訓(xùn)師、國(guó)家【點(diǎn)擊詳細(xì)】
主要分享了成為有頭腦、有眼光、有手段之人的六條建議，助力提升做人做事能力，具體內(nèi)容如下。 一、...
領(lǐng)導(dǎo)暗中幫助員工的七個(gè)表現(xiàn)。 一、安排核心工作且詳細(xì)指導(dǎo)，創(chuàng)造完成條件。 二、工作出錯(cuò)時(shí)...
判斷領(lǐng)導(dǎo)是否想培養(yǎng)你的六個(gè)要點(diǎn)。 一、安排核心工作并提供支持。領(lǐng)導(dǎo)若安排你做核心工作，且詳細(xì)告...
主要分享了讓領(lǐng)導(dǎo)成為職場(chǎng)貴人的五個(gè)法則，助力職場(chǎng)人士獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞與提攜，具體內(nèi)容如下。 一、做...
主要探討了在職場(chǎng)中犯錯(cuò)后應(yīng)如何認(rèn)錯(cuò)的問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)了高情商認(rèn)錯(cuò)的重要性及不同對(duì)象的認(rèn)錯(cuò)技巧，具體內(nèi)容如下...
知曉六條關(guān)鍵準(zhǔn)則，可大幅提升情商、超越多數(shù)人。 一、優(yōu)質(zhì)友情無(wú)需刻意維系，強(qiáng)行為之，恰證感情變...
職場(chǎng)中能說(shuō)會(huì)道者更易獲青睞與機(jī)遇，高情商者常用三大套路。 一、看透但不明說(shuō)。許多人因說(shuō)話直白被...
職場(chǎng)常顯虛偽，眾人愛(ài)聽(tīng)客套好話，即便真話在理亦難入耳，因其似扎人心。如指出下屬問(wèn)題，以 “你覺(jué)得這樣...
為什么你同事能力沒(méi)你強(qiáng)，但是在職場(chǎng)混得比你好，加班你也比他們多，升職加薪卻是他們的，反過(guò)來(lái)你還要背鍋...
新人最容易犯的三條職場(chǎng)大忌，犯了兩條以上難有出頭之日。 第一條，動(dòng)真感情。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)抱有知遇之恩，...
工作越久，就越發(fā)現(xiàn)想要減少職場(chǎng)內(nèi)耗，冷漠是真的很有用，職場(chǎng)比你想象當(dāng)中更加功利冷血，你卻希望在職場(chǎng)中...
盤點(diǎn)十個(gè)讓你處事圓滑的技巧。 一、與人交談要等人把話說(shuō)完，先傾聽(tīng)思考再發(fā)表見(jiàn)解，是高情商和修養(yǎng)...
內(nèi)向的人如何在職場(chǎng)生存？不少職場(chǎng)人困惑性格內(nèi)向的人是否注定成績(jī)平庸等，其實(shí)天生性格并非完全決定成功。...
在職場(chǎng)上如何學(xué)會(huì)聰明的 “裝傻”？ 一、弄清情況。先搞清楚為何或?yàn)檎l(shuí)裝傻，能替領(lǐng)導(dǎo)化解尷尬時(shí)可...
學(xué)會(huì)這 2 條不要做總被欺負(fù)的老實(shí)人。 一、不要毫無(wú)保留地相信任何人。一旦別人摸透你的底牌，就...
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