已加入本站2014天 , 點(diǎn)擊量：26184 次
招聘與面試技巧課程大綱課程背景：在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有*的人才，它就會(huì)有*的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人
金牌面試官技巧培訓(xùn)課程背景：在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有*的人才，它就會(huì)有*的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人&q
勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)課程背景：很多勞動(dòng)爭議案例告訴我們，50%以上的勞動(dòng)爭議是由于操作不當(dāng)而引發(fā)的，企業(yè)*能做的就是被動(dòng)地應(yīng)訴，而結(jié)果往往是非常不樂觀。大部分管理人員普遍存在著風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足、管理責(zé)任意
企業(yè)組織設(shè)計(jì)課程課程背景：許多企業(yè)的實(shí)踐證明，崗位分析不僅是人力資源管理工作的核心，同樣也是人本管理的基礎(chǔ)。以人為本的管理不是管理者們說教與口號(hào)，而要真正落實(shí)到同員工相結(jié)合的工作崗位、工作任務(wù)與工作報(bào)
激勵(lì)薪酬體系培訓(xùn)課程背景：當(dāng)今時(shí)代管理是人本管理的時(shí)代，人力資本已成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵。據(jù)統(tǒng)計(jì)，95%的成長型企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)和激勵(lì)體系上存在著盲點(diǎn)，并直接導(dǎo)致了員工忠誠度的削減、團(tuán)隊(duì)凝聚力的衰弱與企業(yè)整
okr績效管理課程大綱課程背景：近年來，績效管理幾乎成為了組織管理的雷區(qū)。很多組織的管理者抱怨，企業(yè)的績效管理難做。然而，績效管理又是個(gè)永恒的話題，組織管理離不開績效,因此對(duì)于績效管理創(chuàng)新的呼聲不絕于
課程背景：企業(yè)的發(fā)展離不開人才，生存離不開好的效益，人才的成長則和企業(yè)效益息息相關(guān)，效益的好壞，績效是關(guān)鍵，績效的好壞，人才管理是關(guān)鍵。如何公平有效的做好人才管理，除了人性化的平臺(tái)及配套的管理體系外，
數(shù)字化人才畫像課程 課程背景：在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有*的人才，它就會(huì)有*的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有
精準(zhǔn)面試進(jìn)階培訓(xùn)課程背景：在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有*的人才，它就會(huì)有*的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人&qu
人力成本核算培訓(xùn)
國有企業(yè)干部能上能下的改革舉措
薪酬績效課程
人才培與人才保留
OKR目標(biāo)管理運(yùn)行
企業(yè)面試與選用培訓(xùn)課程
成功職場(chǎng)人士的職業(yè)生涯規(guī)劃 培訓(xùn)
人力資源六大模塊培訓(xùn)
企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè) 培訓(xùn)