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人力資源實戰(zhàn)管理專家
19年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
3家世界500強企業(yè)人力資源高管
國家一級人力資源管理師
*注冊企業(yè)培訓(xùn)師
AACTP國際注冊行動學(xué)習(xí)促動師
新精英職業(yè)生涯規(guī)劃授權(quán)課講師
國家注冊生涯規(guī)劃師
武漢大學(xué)、【點擊詳細】
去養(yǎng)發(fā)館護理頭發(fā)時與護理師愉快聊天。護理師是位 20 歲的小女孩，在公司工作兩年已成為高級護理師，她...
在巨變時代，面對動蕩環(huán)境，如如不動伺機而動很重要。當(dāng)下十億人工作養(yǎng)四億人，三十年后將是六億人養(yǎng)五億人...
很多人對情商有不同看法，有人認為情商高是不得罪人，有人認為是敢得罪人。實際上情商包括五個方面內(nèi)容。 ...
如果把生命分為深度、高度、寬度和溫度四個維度，人生很難四個維度齊頭并進。三十歲前追求深度成為業(yè)務(wù)骨干...
在選擇工作時，人們常陷入誤區(qū)，要么因錢接受不喜歡的工作，要么因錢少放棄喜歡的工作。但一個人真正做成事...
不同的HR有沒有必要了解彼此的知識體系？不同類型的HR應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些知識點，你有了解嗎？招聘應(yīng)該是所有...
掌握兩法九步就能輕松構(gòu)建關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系，先來搞清楚什么是關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)也就是我們常說的...
人力資源解決新老員工薪酬倒掛問題，既能刺激老員工工作積極性，又能招攬能力更強的新員工。薪酬倒掛指的是...
培訓(xùn)評估要達到什么效果？培訓(xùn)評估怎么做，做了有沒有效果。做好培訓(xùn)評估，有利于采用有效培訓(xùn)形式，還能對...
作為HR你知道應(yīng)該怎樣選擇定編方法嗎？了解六大定編法，就能輕松解決定編難題。 1、勞動效率定編...
最近很多企業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)都有一個共通的問題，就是現(xiàn)在的人真的是越來越難招了。當(dāng)然我們看到現(xiàn)在的這個時代，...
我們來討論一下一個崗位它的浮動薪酬應(yīng)該占到多大的比例這個問題。首先浮動薪酬占多大的比例，我們要根據(jù)不...
到底要不要建立三支柱呢，從我的經(jīng)驗看來，其實會有三個不同的思考，來看看我們到底要不要使用三支柱。 ...
企業(yè)應(yīng)該怎么來看待調(diào)薪？首先對于調(diào)薪，一般有不同的出發(fā)點，有的企業(yè)在調(diào)薪是為了跟上市場的水平，是做一...
作為久經(jīng)沙場的hr，你們有沒有接到過這樣的緊急任務(wù)呢？突然有一天老板跟你說，要編寫人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，...
岳焱
張墨林
文熠
付軍勝
竹輝（鄭敬華）
楊華（SHRL）
鐘意
吳震源
莫沫
李家齊
余星冰
舒濤
張子斌
毛司禾
張婭