究竟什么是勝利模型，什么是任職資格，什么是崗位說(shuō)明書(shū)？舉一個(gè)例子，這個(gè)例子就是種子和大樹(shù)的關(guān)系，就是一個(gè)種子種在土壤里面，可能過(guò)了十年之后，它長(zhǎng)成了一棵大樹(shù)，如果這個(gè)種子是個(gè)槐樹(shù)的種子，十年之后它長(zhǎng)成了一棵槐樹(shù)。
一、那什么是崗位說(shuō)明書(shū)？崗位說(shuō)明書(shū)就是這是一棵槐樹(shù)，槐樹(shù)的葉子通常是什么樣子的，一棵樹(shù)的占地面積應(yīng)該有多大？這個(gè)是崗位說(shuō)明書(shū)，崗位說(shuō)明書(shū)更多的是這個(gè)人他能夠做什么。
二、任職資格是一個(gè)好的槐樹(shù)種子，在合適的時(shí)間下，比如是十年在合適的土壤里，比如酸堿度控制在4.5到5.5，合適的溫度下，比如夏天不是很熱，冬天不是很冷，就是既不干旱潮濕，而且肥料是充分的，一個(gè)健康的槐樹(shù)種子，長(zhǎng)十年還能夠長(zhǎng)成什么樣子？長(zhǎng)成十年之后的這個(gè)樣子，就是認(rèn)知資格，就是符合這個(gè)樣子了，Ok，那你就屬于一類(lèi)槐樹(shù)，超過(guò)10米。要是沒(méi)有長(zhǎng)到這個(gè)維度，那可能就是二類(lèi)槐樹(shù)，這個(gè)是任職資格。勝任力模型或者素質(zhì)模型，它是直擊問(wèn)題的本質(zhì)，就是這個(gè)本質(zhì)就是源于這個(gè)種子究竟是健康的還是不健康的，這個(gè)問(wèn)題就更加支持內(nèi)核的，如果這個(gè)種子是健康的，如果外部的環(huán)境不合適，水肥給的不合適，或者是遭到蟲(chóng)害了，那可能它依然長(zhǎng)不成一個(gè)槐樹(shù)，如果這個(gè)種子不合適，外面的環(huán)境又特別好，比如這一年雨水就是特別的充足，這片土壤就是特別的肥沃，可能一個(gè)不合適的種子，也會(huì)機(jī)緣巧合的長(zhǎng)成一個(gè)合適的任職資格。所以前者會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)殺了一部分優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的潛在的人才。而后者一些原本不太符合條件的，因?yàn)闄C(jī)緣巧合，運(yùn)氣好達(dá)到了你的任職資格的人也就進(jìn)來(lái)了，所以從精準(zhǔn)程度上，任職資格的*度是略低于素質(zhì)模型的。
三、崗位說(shuō)明書(shū)是講這個(gè)崗位的一個(gè)合格的狀態(tài)，沒(méi)法去具體區(qū)分，績(jī)優(yōu)和績(jī)差，就是這個(gè)意思。
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