為什么當(dāng)管理者一定要閑?我反問一個(gè)問題,你說是做一個(gè)部門的總監(jiān)容易做好,還是同時(shí)做三個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理容易做好,毫無疑問吧,肯定只有做一個(gè)部門的總監(jiān),更容易做好吧。同時(shí)管這三個(gè)團(tuán)隊(duì)做經(jīng)理,我可能顧不過來呀。其實(shí),很多人做管理者的時(shí)候,看似是一個(gè)部門總監(jiān),實(shí)際他是這個(gè)部門里邊三個(gè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理。為什么他并沒有讓這三個(gè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理,真正去發(fā)揮自己的才能,而是作為總監(jiān)很多細(xì)節(jié)都抓在手里干他的各個(gè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理,大事小事都得找總監(jiān)來定奪,必須要總監(jiān)拍板。
總監(jiān)決策總監(jiān)指導(dǎo)總監(jiān)規(guī)劃總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)才能復(fù)盤,總監(jiān)配置資源才能干活。那總監(jiān)他肯定會(huì)累壞,肯定干不到。所以這個(gè)閑呢,所以說我就閑下來,我不干活,而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)有自主意識(shí),團(tuán)隊(duì)的管理者,自己有自主的管理能力。同時(shí)我們留下時(shí)間來做思考,想清楚部門的未來怎么規(guī)劃?同時(shí)更多的去幫助各個(gè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)理們能夠做的更好。比如說配置資源提供輔導(dǎo)日常溝通情感交流,這些是更重要的工作。所以做管理者為什么要閑?是因?yàn)椴荒芎妥约旱南聦贀尰罡?,而要干好自己的活?/p>
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