常常身邊老板問我一個(gè)問題，怎樣看怎么樣能夠看透一個(gè)人。說實(shí)話人是看不透的，如果把人看透了我們就成b 超了，哈哈哈哈哈哈，這是玩笑話。但是實(shí)際當(dāng)中還是有人看人很準(zhǔn)，有人識(shí)人不清。所以就有很多人花了大量的時(shí)間，去學(xué)習(xí)識(shí)人的技術(shù)。有人去讀這本書，有人去看那本書，還有的人去學(xué)習(xí)推心盤或者去算命。其實(shí)這些對(duì)于普通人來講都太難了，沒有什么大的用處。我教你一種最簡單易學(xué)的方法，讓你功力瞬間得到提升。
其實(shí)這里面有一個(gè)誤區(qū)，如果站在二維的角度看人的話，你是無法看清楚的。二維的視角，就是雞蛋里面挑骨頭的方法，要么一團(tuán)混沌看不出什么來，要么就是哪哪都是毛病。人是一種比較復(fù)雜的動(dòng)物，因?yàn)橛歇?dú)立的思考方式和情緒，所以很難看清楚啊?？慈艘欢ㄒǚ本秃啠稽c(diǎn)兩面的辯證的來看，只抓住這個(gè)人身上的兩個(gè)點(diǎn)就足夠了，一個(gè)叫做亮點(diǎn)一個(gè)叫做底線。抓住亮點(diǎn)和底線，就足夠去辨識(shí)一個(gè)人了。
一、就是這個(gè)人在同類的人員當(dāng)中，他身上明顯的優(yōu)勢(shì)是什么。比如說在挑財(cái)務(wù)人員的時(shí)候，大多數(shù)的財(cái)務(wù)人員普遍的性格都是比較木納的，如果你今天面對(duì)的這個(gè)財(cái)務(wù)人員性格很開朗，那我們就要識(shí)別說，這個(gè)人為什么會(huì)是這種性格。所有的外在的行為表現(xiàn)都有一個(gè)背后的邏輯，可能這個(gè)人在之前的工作中，有一部分內(nèi)容是要和客戶大量溝通的，所以他會(huì)比一般的財(cái)務(wù)，在商務(wù)和客情方面是有亮點(diǎn)的。
二、叫底線，所謂底線就是看這個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)，個(gè)人的價(jià)值觀和責(zé)任感。這些代表一個(gè)人，他不會(huì)做出什么事來。判斷說這個(gè)人能做出什么事，但是如果能夠預(yù)判出，這個(gè)人有哪些事是不會(huì)做的，這已經(jīng)是非常厲害了，我們把人看的也就差不多了。有人說我覺得還是沒有看透人，那么下來的那些模糊不清的地方，就要在相處和共事中去觀察和考驗(yàn)了。人和人相處要過把手，沒有時(shí)間的考驗(yàn)沒有面對(duì)挑戰(zhàn)困難，誰又能了解誰呢。通過人和人相處中的不斷的驗(yàn)證，這個(gè)人的內(nèi)在和外在的相附度，你就會(huì)越來越了解這個(gè)人，甚至可以預(yù)判出這個(gè)人的潛力在哪里。
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