招聘選人的關(guān)鍵點不是評估候選人是否具備行業(yè)經(jīng)驗，而是評估候選人是否具備特定崗位的勝任特質(zhì)，這些勝任特質(zhì)就是精準選人的三大要點。
第一個要點，天賦。比如有些人天生就適合做銷售，其實他以前從來沒有做過，但是他們天賦出眾，同樣可以把銷售做的非常的出色。
第二個要點，動機。也就是他們是否愿意真正從事這份工作，一個不愿意干的人，就算是用鞭子抽，他也沒有絲毫的反應(yīng)。
第三個要點，可控性。有些人非常的倔強，總是跟你對著干，如果把這樣的人招進了公司，他們是很難服從公司的管理。
所以在招聘面試的時候，面試官要通過提問的方式，去評估候選人的勝任特質(zhì)，而不是簡簡單單的評估候選人的行業(yè)經(jīng)驗。
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