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員工職業(yè)化與心理賦能專 家
-中科院心理學碩士
-國家二級心理咨詢師
-中國中鐵及多家政府單位常年心理賦能顧問
-高級CBT治療師、沙盤治療師、繪畫治療師
-20年大型外企人力資源管理工作經驗及企業(yè)內部EAP推行經驗
-超十年人力資源管理顧【點擊詳細】
想要讓領導記住你，可以從以下方面著手： 一、開大會時，在符合身份前提下盡量往前坐，領導講話時目...
如果能回到二十多歲，以下幾件事會讓人過得更好： 一、二十到三十歲時，嘗試所有想做之事，此階段自...
絕大多數(shù)人四十歲后會面臨中年危機，這源于年輕時的選擇和行為，為避免中年危機，有以下幾點建議： ...
職場水很深，不懂基本規(guī)則遲早會遇麻煩。 一、在職場說錯話代價大，不僅指說錯內容，還包括對錯誤對...
如果你正在遭遇職場打壓，以下方法可能對你有所幫助。 一、要有基本認知，一旦發(fā)現(xiàn)領導有打壓行為，...
領導眼中認為員工能力差主要體現(xiàn)。 一、刻意忽視冷落你。忽視是一種成本效益高的策略，利用職場人士...
你不被提拔或者提拔很慢主要有三個原因。 一、孤軍作戰(zhàn)缺乏團隊融合。在職場孤立自己會限制視野，減...
領導開始重用你，一定是你做對了以下三件事。 一、能抓住細節(jié)替領導 “分心”。在職場中，領導若加...
敢和領導翻臉的竟然是以下三種人。 一、對上司積怨已深的人。職場中多數(shù)人避免與上司起沖突，因主動...
提拔快的人為什么看起來都是 “表里不一” 的雙面人？ 一、看似高傲私下送禮。當談到向上級贈送禮...
永遠不要主動揭自己的短，因為當你強調自己某一方面缺點的時候，別人才會注意到你的小缺點，并且會把這個缺...
權力面前，你越表現(xiàn)得卑微謹慎，越會被看扁被欺負，想被提拔就去找領導，不要太多顧慮，即便你感覺自己的資...
不深究的話你可能會真的認為，哎，領導對你還不錯，經?？磫栴}只看表面，看到了領導對自己的和善和糊弄自己...
八句讓你醍醐灌頂?shù)脑捤徒o大家，每一句都值得我們深思。 一、如果你看到一個產品是免費的，那么其實...
分享職場當中九條處事的黃金法則： 一、工作當中，無論是同事的看法還是領導的評價，其目的都是為了...
任臻
陳明麗
陳小洪
王雯雯
荊子軒
陳立冬
張笑霏
陳麗芳
李丹（SYGL）
陳建喜
張祖舜
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崔靜靜
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孫林