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前沿管理研究者
國內*管理實戰(zhàn)專家
北大政府管理學院 客座教授
上海交通MBA特聘講師
上海財經大學特聘講師
多家企業(yè)管理顧問
直播課堂《名師在線》特聘專家
工作經歷
陳老師曾于國企陜西中煙、美資智高科技擔任【點擊詳細】
電商總監(jiān)首先要有細節(jié)才能具備戰(zhàn)略能力。在抖音 ROI 下降等當下電商環(huán)境下，要解決諸如找誰做能打平 ...
企業(yè)老板常面臨員工入職后影響公司的問題，職業(yè)素養(yǎng)難以識別但又非常重要。通過面試快速判斷應聘者隱形素質...
績效考核作為績效管理的一部分，在執(zhí)行時有以下注意要點 一、目標關聯戰(zhàn)略。確保員工實施目標與公司...
公司使用提成制發(fā)工資，雖在早期能激勵員工、開拓市場。但企業(yè)發(fā)展到一定階段后會暴露出諸多弊端，如員工躺...
公司里老人抱團怎么辦，私下抱團還是明面抱團。如果是明面抱團，比如說你開個例會，有一個人開始反對你，這...
一、很多老板會喜歡業(yè)務標兵，但實際上業(yè)務標兵以外呢，什么樣的人適合做中層。我有幾個比較好的問題分享給...
任正非認為做事業(yè)僅靠聰明是不夠的，聰明人往往韌性不夠，沖勁又往往不足。但是最終能獲得成功的不一定要非...
很多公司都非?？粗貑T工的主動性，任正非在華為強調要長期的艱苦奮斗。主動性呢是艱苦奮斗的一個根本，這也...
厲害的HRBP關鍵呢是要做好這五件事：人員招募、目標分解、氛圍打造、人員管理以及幫助業(yè)務Leader...
不管是員工還是管理層，甚至你的老板，你覺得他最近就是狀況不對了，你可以問的三個問題是。第一個問感受，...
除了你要去懂這些專業(yè)，他也就是你要理論聯系實際，就是你確實要去貼近業(yè)務，要能夠為業(yè)務賦能。你講的人家...
做HRBP啊，總逃過一個詞，就是打雜。幾乎所有的HRBP都會因為自己做的事情太雜了，反而感到苦惱。那...
HRBP做員工溝通訪談很高頻，那我們跟員工溝通訪談的時候，是有一些提問的技巧的。 1、是一定要...
員工素養(yǎng)能力是實現企業(yè)高績效的重點決定因素之一，它是可以不斷訓練提升的。但作為管理者呢，要學會剖析這...
之前有人問我HR怎么樣去提高自己在績效管理方面的專業(yè)度，進階版能力該怎么去提升，就簡單跟大家分享一下...
代偉偉
秦洪軍
岳焱
付軍勝
馬曉雯
舒濤
曹喬喬
穆春松
卞志漢
楊華（SHRL）
張子斌
張墨林
黃泯源
莫沫
易淑蓉