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進入新公司快速制定人力資源工作規(guī)劃，只需三個動作： 動作一：了解與思考。 一、了解公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，例如了解公司進入行業(yè)第一陣、三年內(nèi)銷售收入突破 10 億元、利潤增長、市場領(lǐng)先、客戶認可以及員工滿意等目標情況。 二、分...
人力外包行業(yè)銷售女生想轉(zhuǎn)行，介行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)型的兩條路線，不用轉(zhuǎn)行業(yè)也可實現(xiàn)工作價值提升。 一、同行業(yè)的財稅企業(yè)服務(wù)銷售或相關(guān)客服類工作。 1. 人力外包是一種勞動關(guān)系，包括勞務(wù)派遣和針對技術(shù)及智能崗位簽訂勞動合同的形式。很...
有人提出企業(yè)招聘難，為何不雇傭一個獵頭做招聘。對此進行了解答。 一、關(guān)于獵頭總監(jiān)。獵頭干四五年可能成為總監(jiān)，但獵頭總監(jiān)與其他行業(yè)總監(jiān)不同。仍需自己做單子，一邊帶團隊一邊工作。不能僅因是總監(jiān)就認為很強悍。 二、專業(yè)人做專業(yè)事。有些...
很多HR都有個疑問，一個月的工資是五千，那一天的工資應(yīng)該是多少？如何計算是準確的？在這里介紹三種最常用的方法： 一、按計薪天數(shù)來核算日工資。記住一個數(shù)字21.75，這就是在標準工時的情況下，公司的月計薪天數(shù)。那么每天的工資，就等于月工...
如果還認為公司的培訓成本低，那就一定要看完。按理培訓成本是HR最常核算的費用之一，應(yīng)該是非常熟悉的，真正搞懂培訓成本，包含哪些項目的HR很少，一般而言，培訓公司包括兩個部分： 第一部分，顯性成本。顯性成本，顧名思義就是很容易看到的錢，...
真的了解培訓嗎？知道培訓的特點嗎？首先培訓工作有三大短板。 一、成本高。無論是不是外聘培訓師，培訓的成本都是高昂的，參訓層級越高，參訓人員越多，職能越靠近，業(yè)務(wù)線培訓周期越長，培訓的成本也就越高，組織這類培訓就一定要慎重。 二、...
老板都喜歡能做好個人形象管理的員工，形象管理不僅指相貌、氣質(zhì)、神態(tài)、姿態(tài)等。我面試過很多的人，大部分人都不太在意自己的整體形象。怎么說呢？很多來面試的小朋友們形象那叫一個邋遢，再加上面試的時候，體態(tài)佝僂，坐姿難看，雙目無神，氣色很差，不知道...
一定要和比你優(yōu)秀的人為伍，而不是向下兼容，你的圈子也會決定你的成就。如果你周圍的人都不如你，那你成長的速度一定會非常慢。但如果你周圍的人都比你優(yōu)秀，你的成長速度自然會加快。你去向優(yōu)秀的學習，他們的思維方式，你觀察到這些優(yōu)秀人士如何做出決定的...
基于公司戰(zhàn)略需要，希望在組織架構(gòu)中新設(shè)立供應(yīng)鏈管理職能，由原來采購經(jīng)理兼任供應(yīng)鏈負責人，并任命其為供應(yīng)鏈總監(jiān)，希望他能協(xié)同采購、品質(zhì)生產(chǎn)等部門共同努力，提升公司供應(yīng)鏈效率。但紅頭文件發(fā)文過去兩個月，供應(yīng)鏈職能的建設(shè)發(fā)揮遲遲不見起色。老板很困...
什么是招聘與配置？人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人，如果找到合適的人，卻放到了不合適的崗位，或者沒有找到合適的，同樣會令招聘工作失去意義。只有招聘到合適的人才，并把人才配置到合適的位置，才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的側(cè)重點...
HR的九個基礎(chǔ)風險方法，既能幫企業(yè)規(guī)避風險，又能體現(xiàn)自己的價值。 第一，勞動合同風險防范.用人單位沒有與員工簽訂勞動合同的，員工可以隨時解除勞動關(guān)系，最高可以要求11個月的雙倍工資。 第二，帶薪年假風險防范。工作滿一年，員工有五...
hr如何能夠成為老板的心腹，專業(yè)再強，不會處事，也得不到晉升加薪。對于HR來說，離老板最近，溝通匯報的機會也越多。做好這十件事，快速成為老板的心腹。 第一，能做事。事情要想方設(shè)法做到，讓領(lǐng)導臉上貼金。 第二，會來事。能夠及時又準...
90%能力強的hr都具備的7種能力。 第一，做事有條理。雖然很忙，但是忙得清清楚楚，什么優(yōu)先做，哪些可以同時做，交給誰，做什么，什么時候做，都安排的明明白白。 第二，能直擊問題痛點。遇到問題時能透過問題的表象看到問題的本質(zhì)，找到...
一份簡歷從何看起？先看什么，后看什么，重點看哪些內(nèi)容呢。分享六個維度，看明白簡歷。 第一個維度，要快速的去了解基本信息。比如性別的側(cè)重點，一定是來源于崗位的環(huán)境，工作的壓力，以及組織的內(nèi)部平衡問題。男女搭配干活不累，那么年齡一定要結(jié)合...
如何通過年齡來去判斷求職動機呢？ 1、25歲以下一般屬于職業(yè)定位的摸索階段，工作經(jīng)驗相對來講不足，心態(tài)比較浮躁，跳槽率比較高。那么他的動機是能夠?qū)ふ矣懈鄬W習鍛煉機會的工作。 2、26歲到30歲屬于職業(yè)的定位形成階段。這個時候他...
新員工入職的前半年離職率普遍超過了30%，HR也頭疼，幾個月篩選了幾千份的簡歷，結(jié)果試用期就走了三分之一。辛辛苦苦大半年，一夜回到解放前。想過這是為什么呢？其實情況不外有三。 為什么新人離職率高？ 第一，不適應(yīng)環(huán)境。環(huán)境不光是能...
如何做好新員工入職引導，新員工入職引導的目的到底是什么？因為目的不同，其實決定著做事情的深度，也不一樣。候選人通過面試甄選，其實不代表他能夠在未來有效的完成自己的工作。所以新員工入職引導的目的應(yīng)該是確保員工知道應(yīng)該做什么以及如何做。這是和傳...